2015年10月江苏省高等教育自学考试30466员工关系管理一、单项选择题(每小题1分,共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案.并将其字母标号填入题干的括号内。1.在诸多政策环境中,对劳动力市场以及就业组织中的员工关系的影响最
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2010年4月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理试卷答案 一、单项选择题(每小题1分,共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并其字母标号填入题干的括号内。 1.人力资源的使用价值源于其劳动能力的( D )P7 A.价格 B.价值
自考木有开卷的啊,不过自考都不难的,厚学网上面有很多资料
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江苏省考试院网站报考系统内可以查询专业课程和教材
仅供参考 一、实现人与事最佳配合 实行员工关系管理,必须进行合理的组织设计,即根据企业目标和业务特点,确定各部门或岗位的工作任务,所应承担的职责、权限,工作关系和方式,能力素质要求、任职资格要求等,从而实现人事匹配。 二、建立畅通
员工关系管理就是企业和员工的沟通管理,这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段,从而提高员工满意度,支持组织其他管理目标的实现。其主要职责是:协调员工与管理者、员工与员工之间的关系,引导建立积极向上的工作环境。 劳资关系就