这要看自己对哪科学起来更简单 不过只要努力学 都能考过的 希望回答能够帮助你 你也可以追问
2020218 人力资源管理 先考统考课程,这些考完了其他的好考,重点复习统考课程! 统考课程 06088 管理思想史 06092 工作分析 06093 人力资源开发与管理 06091 薪酬管理 06089 劳动关系与劳动法 06090 人员素质测评理论与方法 衔接课程 00182 公
我们有本科专业,也有专科。 从就业的角度出发,也可以考虑学一门实用的技术,其实计算机专业就是很好的, 比如ui设计、4G移动开发、互联网编程、大数据、云计算、VR等等就业前景都挺好。 看自己的兴趣和未来的发展方向, 然后选择就行 我们
通常来说先考公共课会比较好 因为公共课是基本上所有的专业都要考的 所以相对来说难度不是太大 如果你一次性过了 那有利于积累你的自信心 更有于你的支持
在此,我想纠正楼上几位的看法: 1.如果你已经确定了你所选的专业(不转专业),你可以随意选择自己喜欢的专业报考; 2.每年1、4、7、10月开考,1、7月是小考,社会考生只能报考公共课,所以建议你把公共课安排到1、7月来考,专业课安排在4、10
三级人力资源管理师的获取为找工作提供了强大的助力,人力资源管理这个行业在现如今是火爆的,每一个企业都需要对人才的合理利用,因此每一个企业都需要专业的人力资源管理师,三级人力资源管理师正是解锁进入人力资源行业第一把好钥匙。报考三
英语
第二和第四。
属于拦路虎的那种 外语不算 1 03708 中国近现代史纲要 2 必考 笔试 2 00015 英语(二) 14 任选一门 笔试 00016 日语(二) 14 笔试 00017 俄语(二) 14 笔试 3 00041 基础会计学 5 必考 笔试 4 00051 管理系统中计算机应用 3 必考 笔试 5 0005
匿名2010-12-24 如题,不按公共和专业课分,怎样安排。是根据我们这明年的考试考试安排去考可以不,第一门是薪酬管理。每次考几门最好。 补充:哦,可能是我表达有误。我问的考哪门是我应该计划这十几门前后应怎样安排,例如A考完再考B就会更容