全国2017年10月高等教育自考《劳动法》试卷真题与答案，由浙江自考网整理，供自考生参考。一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1、下列关于劳动法基本原则的说
这里多的是。网址发给你，希望你多加分。 全国2009年4月高等教育自学考试劳动法试题 浙江省2009年1月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题 浙江省2008年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题 浙江省2008年10月高等教育自学考试劳动关系与
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如果是单选题的话本人认为应当寻B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除”比较严谨！答案“A. 劳动合同期满”是要看情况的，如果是劳动者自己提出终止合同的，并且用人单位没有降低原合同约定条件的，那么单位是不需要支付经济补偿的。可
第一章 劳动法的产生和发展 1、劳动法的产生：（1）资本主义原始积累时期的"劳工法规 "劳工法规"主要内容就是强迫劳工接受雇主苛刻的劳动条件，如允许延长工时、禁止提高工人工资等。就其实质而言，并不是现代意义上的劳动法。（2）十九世纪初期
1)劳动法：狭义的劳动法是指第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。 2)劳动关
劳动法里没有规定。但是各盛自治区、直辖市的劳动局、人事局、教育局都会联合下发对参加高等教育自学考试的在职职工在考试当日和往返考试的路程时间给予公假的规定，职工在考试前向单位请假，如果考试日本来就是单位的休息日的，那么不需要请假
劳动法书也不厚，看一下历年试题
根据《劳动合同法》规定： 1、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 除了上述情形以外,用人单位辞
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