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如果是单选题的话本人认为应当寻B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除”比较严谨！答案“A. 劳动合同期满”是要看情况的，如果是劳动者自己提出终止合同的，并且用人单位没有降低原合同约定条件的，那么单位是不需要支付经济补偿的。可
自考没有这个单独的专业哦！劳动法和社会保险法这些条例又不多，多看看再结合实际，很快就上手了
案例一 1、不能，因为甲公司没有提供证据证明赵某拒绝办理工作交接、也没有证据证明双方约定劳动合同解除时候应当进行工作交接； 2、不能，公安机关只是立案，没有确定赵某罪行，并且该案件与本案无关。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在
1)劳动法：狭义的劳动法是指第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。 2)劳动关
1，不能 根据劳动合同法，用人单位与劳动者合同到期后，原劳动合同如无变更，则视为合同到期，双方自动解除劳动关系。 至于补偿问题，如用人单位以不低于上期合同约定的条件要求续约而劳动者不予续约的，用人单位不用支付补偿金。但劳动部不配合
1、非劳动者过错，用人单位依法与劳动者解除劳动关系，用人单位支付劳动者1个半月的工龄工资补偿。 2、非劳动者过错，用人单位违法解除劳动关系，用人单位支付劳动者1.5个月的双倍工龄工资补偿劳动者。 3、劳动者过错（符合劳动合同法第39条之规
如果你本身就从事人力资源工作的话，案例题基本上你可以凭自己的工作经验进行解答。一些相关的劳动法，平时就已经有实操经验，所以比较轻松。只要将系统的大纲概念理顺，基本上通过没有问题。 如果没有从事人力资源，平时也从不接触劳动法的话，
