合易认为：首先是劳动保障部出版的人力资源管理师培训教程、考试指南，这两本书是考试教材，必看的。考试基本是按照六大模块进行的：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效、薪酬和劳动关系，可以看一些这几方面的专业书籍，另外要看相关的法
要根据你的学历和工作年限来确定的。 1、《企业人力资源管理师国家职业标准》 2、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识) 3、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册) 4、《企业人力资源管理师国家职业资格培
不知道你报的是几级，我今年报的三级，学的是《企业人力资源管理师》（基础知识）、《企业人力资源管理师》（三级），希望能有点用处。
建议您从四级人力资源管理师开始考起。四级考试所需教材：企业人力资源管理师（四级）（第三版）和 人力资源管理师（基础知识）（第三版），祝您考个好成绩。 2019年北京人力资源管理师报考条件公布，各级别考试报考条件如下： 四级 1.累计从事
人力资源证书获取方法：首先在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名，由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 ，在审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证 ，然后就可以参加全国统一考试（考场由各省职业鉴定中心组织安排 ），通
，《职业道德》《人力资源管理报考指南》等等
助理人力资源管理师是人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理及教学、科研方面工作的公司管理学科高级专门人才。 企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：人力资
1 首先人力资源是针对企业用人的, 将人性的几个假设充分理解, 常见企业的做法 2了解实际企业需要人力资源解决的问题, 充当的角色,常见企业内部流程是如何的. 3人力资源对企业的贡献是什么. 4融会贯通, 把书本知识充分理解, 变成自己的信仰
人力资源管理师三级，你重点看蓝色的那本叫“三级”的教材，约占试题的70%，绿色“基础知识”那本考得内容不是很多，还有那些职业道德啊，法律法规啊，总共只占到30%看人力书，你就把它当小说看，考试考得很细的，一般不考大点，考得都是大点里的
一、订阅中国人民大学的《人力资源开发与管理》等杂志。国内HR权威刊物。 二、最好报考人社保门的人力资源经济师或人力资源管理师，购买相关复习用书。书非考不能读也，边学边考效果更好，取得相关资格才有用。 1.《企业人力资源管理人员国家职
