匿名2010-12-24 如题，不按公共和专业课分，怎样安排。是根据我们这明年的考试考试安排去考可以不，第一门是薪酬管理。每次考几门最好。 补充：哦，可能是我表达有误。我问的考哪门是我应该计划这十几门前后应怎样安排，例如A考完再考B就会更容
在此，我想纠正楼上几位的看法： 1.如果你已经确定了你所选的专业（不转专业），你可以随意选择自己喜欢的专业报考； 2.每年1、4、7、10月开考，1、7月是小考，社会考生只能报考公共课，所以建议你把公共课安排到1、7月来考，专业课安排在4、10
人力本科专业的课程：⑴中国近代史纲要 ⑵马克思主义基本原理概论 ⑶英甫袱颠惶郯耗奠同订括语（二） ⑷政府、政策经济学 ⑸人力资源开发与管理 ⑹人力资源战略与规划 ⑺工作分析与评价 ⑻人员素质测评理论与方法 ⑼绩效管理 ⑽薪酬管理⑾劳动关系与劳动法
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人力资源管理考试科目: 1. 03708 中国近现代史纲要 2.03709 马克思主义基本原理概论 3.00015 英语（二） 4. 00051 管理系统中计算机应用 5. 00052 管理系统中计算机应用（实践） 6.00107 现代管理学 7.00152 组织行为学 8.00182 公共关系学 9.00
通常来说先考公共课会比较好 因为公共课是基本上所有的专业都要考的 所以相对来说难度不是太大 如果你一次性过了 那有利于积累你的自信心 更有于你的支持
我们有本科专业，也有专科。 从就业的角度出发，也可以考虑学一门实用的技术，其实计算机专业就是很好的， 比如ui设计、4G移动开发、互联网编程、大数据、云计算、VR等等就业前景都挺好。 看自己的兴趣和未来的发展方向， 然后选择就行 我们
1、一般大专有15门课左右,必须要把所有的课程都考及格才能申请毕业。 2、自考的难度比较大,是所有成人教育长最难的,但含金量也是最高的。
2020218 人力资源管理 先考统考课程，这些考完了其他的好考，重点复习统考课程！ 统考课程 06088 管理思想史 06092 工作分析 06093 人力资源开发与管理 06091 薪酬管理 06089 劳动关系与劳动法 06090 人员素质测评理论与方法 衔接课程 00182 公
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