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员工培训管理第1章员工培训管理概论名解：员工培训--就是组织为实现其发展目标，通过有计划、系统的教学和指导活动，是组织成员的知识水平、劳动技能、心理素质得到提高并深入了解组织文化，树立价值观念的人力资本投资过程。简答：员工培训的目
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原则上自考是没有时间限制的（不超过8年），建议最好在2年考完，自考专科一般有16门，本科有14门，只要你一门一门全部通过就能办理毕业，如果条件允许可以报班。
自考历年真题可以百度文库里查找 希望回答能够帮助你
2015年10月江苏省高等教育自学考试30466员工关系管理一、单项选择题（每小题1分，共25分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案．并将其字母标号填入题干的括号内。1．在诸多政策环境中，对劳动力市场以及就业组织中的员工关系的影响最
自考人力资源本科课程有： 一、中国近现代史纲要 二、马克思主义基本原理概论 三、英语（二） 学位课 四、员工培训管理 五、市场调查与市场分析 六、员工关系管理 七、工作分析 学位课 八、人员素质测评理论与方法 九、招聘管理 学位课 十、薪酬
江苏省考试院网站报考系统内可以查询专业课程和教材
人力资源管理专业独立本科课程设置： 公共课： 毛泽东思想概论 英语2 日语2 俄语2 专业基础课： 公共关系 管理系统中计算机应用 管理系统中计算机应用（实践） 经济学 管理学原理 基础会计学 专业课： 管理思想史 劳动关系与劳动法 人员素质测评
