2019年自考劳动法模拟试题 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错癣多选或未选均无分。 1．下列不属于劳动标准法的是( D ) A．职业安全
这里多的是。网址发给你，希望你多加分。 全国2009年4月高等教育自学考试劳动法试题 浙江省2009年1月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题 浙江省2008年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题 浙江省2008年10月高等教育自学考试劳动关系与
(1)可以扣发工资，双方协商一致，且不违反劳动合同法的规定，但最低工资不得低于最低工资标准820元； （2）不合法，《劳动合同法》第42条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，不能应不能胜任工作而辞退员工； （3）《中华人民共和国劳动争议调解
2008年新劳动法全文解读随着2008年1月1日《劳动合同法》实施日期的逼近，抽象的劳资关系忽然变成了一个个鲜活的案例。 先是9月底有消息传出，深圳华为技术有限公司（下称“华为”）鼓励7000余名工作满8年的老员工，在2008年元旦之前，都要办
第一章 劳动法的产生和发展 1、劳动法的产生：（1）资本主义原始积累时期的"劳工法规 "劳工法规"主要内容就是强迫劳工接受雇主苛刻的劳动条件，如允许延长工时、禁止提高工人工资等。就其实质而言，并不是现代意义上的劳动法。（2）十九世纪初期
2009年7月份自考《劳动法》试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错癣多选或未选均无分。1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是
各级政府的人力资源与社会保障部门的网站可以查到劳动法。 中华人民共和国人力资源和社会保障部是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构
如果签订劳动合同，补偿方法如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
如果是单选题的话本人认为应当寻B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除”比较严谨！答案“A. 劳动合同期满”是要看情况的，如果是劳动者自己提出终止合同的，并且用人单位没有降低原合同约定条件的，那么单位是不需要支付经济补偿的。可
地方很多，我一般都是自己收集的，你百度文库搜劳动关系与劳动法（川大版）有答案，题目我是从很多网页搜集的
