39:(1)王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定? 违反劳动法。 1.工作时间超过8小时; 2.约定发生死伤病残,公司概不负责不合法。 3.合同到期不续约解除合同不赔偿; (2)王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤?为什么? 是工
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B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会 D.国际劳动法协会3.英国《学徒健康与道德法》通过于( )A.1661年 B.1702年C.1802年 D.1861年4.1918年12月,苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳
1. (1)根据《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同书》 甲公司与王某于2006年10月5日签订劳动合同时确立劳动关系。 (2)根据《劳动法》第二十六
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(1)可以扣发工资,双方协商一致,且不违反劳动合同法的规定,但最低工资不得低于最低工资标准820元; (2)不合法,《劳动合同法》第42条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,不能应不能胜任工作而辞退员工; (3)《中华人民共和国劳动争议调解
7月9日8:30-11:00为1单元,14:00-16:30为2单元 7月10日8:30-11:00为3单元,14:00-16:30为4单元 考试单元 课程代码 课程名称 考试单元 课程代码 课程名称 2 00009 政治经济学(财经类) 1 00841 第二外语(法语) 4 00012 英语(一) 1 0
1.新社保法的说法是错误的。2011.7.1起实施的社会保险法是我国第一次颁布社会保险方面的法律,不存在新旧之说。 2.旧劳动法的说法是错误的。1995.1.1起实施的劳动法是我国第一次颁布关于劳动就业方面的法律,至今还没有改版,仍然有效,也不存在
1)劳动法:狭义的劳动法是指第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。 2)劳动关
第一章 劳动法的产生和发展 1、劳动法的产生:(1)资本主义原始积累时期的"劳工法规 "劳工法规"主要内容就是强迫劳工接受雇主苛刻的劳动条件,如允许延长工时、禁止提高工人工资等。就其实质而言,并不是现代意义上的劳动法。(2)十九世纪初期