求2015年4月北京自考《人力资源战略与规划》真题及答案 ?谢谢 求2015年4月北京自考《人力资源战略与规划》真题及答案?谢谢 求2015年4月北京自考《人力资源
人力资源战略与规划复习题参考答案一、名词解释1、能力理论：能力理论认为组织是由一系列能力构成的，这些能力的载体是员工，这些能力构成了组织的核心争力，依据这些能力可将公司员工分类，该理论认为能力决定了企业的生存和发展。2、组织能力
北京语言大学网络教育学院《人力资源战略与规划》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟
人力资源战略与规划考前模拟题 单选 1、人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得更高的劳动能力，从而使人力资源得到强化。这是体现了人力资源具有（ ） A．再生性 B．能动性 C．两重性 D．社会性 2、人力资源在使用过
网上这些需求量小，没有人去搞，而且专业课主管部门不公布的，祝你好运！！
1、正确。 2、错误。 预防为主，持续改进 3、错误。战略的形成过程体现为高度的非正式性 4、正确。 5、错误。这是企业核心竞争能力学派的观点 6、正确。 7、错误。以组织为中心的结果 8、错误。这是探索者战略 9、正确。 10、正确。 11、正确。
人力资源管理员（国家职业资格四级） （1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； （2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
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人力资源产略与规划，可以在网页里找出相关的文K，借鉴。现在的一些手机充值，信用卡还款都是在微信里面操作的，现在微信里的微信城市服务，这里面的功能增加了，一些车票购买，旅游投诉，就连现在的高考通知书都可以查询到，功能全面对于懒人党
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