自考通试卷，该资料包含冲刺模拟试题，考前密押卷和历年考题，并且赠送（考前串讲），参考答案和解题思路，命中率高达百份之八十五左右。该资料一直是我自考的法宝。
多读书，用心读，学会借鉴。好的文章、好词、好句，学会积累。 4、确立新颖、独特的文章标题。有时能起到事半功倍的效果。 5、坚持写日记，既能练笔，又积累了素材。
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工作分析（JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析，工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影
有论述题的 重要的知识点整理一下，做题不一定要做难题，基础是根本，每次考试不要着重在一个题目上， 要放宽心态，准备好笔记本和错题集，错题集用来记录自己做错的题， 笔记本记录一些容易忽略细节和重点。 不要急，总之，要自信，相信自己一
人力资源已经被很多优秀企业当作一种战略性资源。艾尔佛雷德。P.斯隆在《我在通用汽车的岁月》的自序中把通用汽车保持长期发展的基石归结为合理分权的组织模式，但是他强调“仅仅依靠组织结构设计仍然无法保证有效的管理，负责组织管理及权力分派
工作分析的方法主要有以下几种： 1、职务分析问卷（PAQ） 2、工作要素法（JEM） 3、管理人员职务描述问卷（MPDQ） 4、临界特质分析系统（TTAS） 5、职能工作分析法（FJA） 6、任务清单分析系统（TIA） 7、关键事件法（CIM）
自考本科是国家承认的本科文凭，如果题主通过自考获得了本科学历，应该付出了不少努力。所以，先恭喜你！ 从文凭的性质来看，自考本科和全日制本科在社会上应该享受同等待遇。但因为现实原因，拿着自考本科学历到就业市场上找工作，可能会面临一
重庆的和全国的自考一样吗？我这里有工作分析的资料整理，基本上挺全的，我是十月十二号才考完的，如果需要就把邮箱告诉我，我发给你。
1、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件及环境进行系统研究。 2、界定工作范围和内容后，提出承担本岗位任务应具备的员工资格条件。 3、制定出工作说明书等岗位人事规范。
