这里多的是。网址发给你，希望你多加分。 全国2009年4月高等教育自学考试劳动法试题 浙江省2009年1月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题 浙江省2008年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题 浙江省2008年10月高等教育自学考试劳动关系与
B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会 D.国际劳动法协会3.英国《学徒健康与道德法》通过于( )A.1661年 B.1702年C.1802年 D.1861年4.1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳
2009年7月份自考《劳动法》试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错癣多选或未选均无分。1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是
2019年自考劳动法模拟试题 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错癣多选或未选均无分。 1．下列不属于劳动标准法的是( D ) A．职业安全
我国现行的劳动法是中华人民共和国的劳动法，于1995年1月1日生效。最新的立法是《劳动合同法》第2008条。推荐你去新华书店找，学习这个，我觉得法律+解释+案例就足够了。我们的本科教材是人民大学出版社出版的。
2018年4月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码00167)本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。
第一章 劳动法的产生和发展 1、劳动法的产生：（1）资本主义原始积累时期的"劳工法规 "劳工法规"主要内容就是强迫劳工接受雇主苛刻的劳动条件，如允许延长工时、禁止提高工人工资等。就其实质而言，并不是现代意义上的劳动法。（2）十九世纪初期
(1)可以扣发工资，双方协商一致，且不违反劳动合同法的规定，但最低工资不得低于最低工资标准820元； （2）不合法，《劳动合同法》第42条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，不能应不能胜任工作而辞退员工； （3）《中华人民共和国劳动争议调解
劳动法的历年试题： http://bbs.edu-edu.com.cn/viewthread.php?tid=79320&extra=page%3D1 附07年4月试题~ —————————————————————————— 2007年4月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法 试卷 （考试时间：4月14日下午2∶00—4∶30） 本试卷分为
地方很多，我一般都是自己收集的，你百度文库搜劳动关系与劳动法（川大版）有答案，题目我是从很多网页搜集的
