第一章 劳动法的产生和发展 1、劳动法的产生：（1）资本主义原始积累时期的"劳工法规 "劳工法规"主要内容就是强迫劳工接受雇主苛刻的劳动条件，如允许延长工时、禁止提高工人工资等。就其实质而言，并不是现代意义上的劳动法。（2）十九世纪初期
如果是单选题的话本人认为应当寻B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除”比较严谨！答案“A. 劳动合同期满”是要看情况的，如果是劳动者自己提出终止合同的，并且用人单位没有降低原合同约定条件的，那么单位是不需要支付经济补偿的。可
B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会 D.国际劳动法协会3.英国《学徒健康与道德法》通过于( )A.1661年 B.1702年C.1802年 D.1861年4.1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳
这里多的是。网址发给你，希望你多加分。 全国2009年4月高等教育自学考试劳动法试题 浙江省2009年1月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题 浙江省2008年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题 浙江省2008年10月高等教育自学考试劳动关系与
自考 劳动法的重点 只想知道通常易考常考重点 只想知道通常易考常考重点 展开 我来答 分享 微信扫一扫 网络繁忙请稍后重试 新浪微博 QQ空间 举报
劳动法书也不厚，看一下历年试题
020232劳动和社会保障专业（独立本科段）教材出售(重庆) 本人已考完该专业，欲出售该专业教材，另还有各门课程历年考试卷子，均系本人在书上查找。 主考学校：重庆工学院（现重庆理工大学） 1、3708中国近现代史纲要2008年版 王顺生、李捷编著
1)劳动法：狭义的劳动法是指第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。 2)劳动关
自考，发毕业证书的是自考办，任何自考机构/学校，他们组织学生上课，都是以辅导的形式，说的好听点是为了让学生更好的明白书本的内容，可以说有用，也可以说没用，反正就是为了能赚学生的钱就足够。 而这样的自考机构/学校，为了让学生相信，故
(特殊情况下的工资种类?) 答: (1)加班加点工资 (2)休假期间的工资 (3)依法参加社会活动期间的工资 (4)停工、停产期间的工资 (5)用人单位破产时的工资 (6)特殊人员的工资支付
