简答论述题： 1、人的行为的特点。P4 2、组织行为学的学科性质。P9 3、影响组织中人的行为的因素。P16 ▲ 4、组织行为学研究中四个步骤的研究过程。P26 ▲ 5、组织行为学的研究方法主要有哪些。P28 （论）▲ 6、社会知觉的内容。P41 ▲ 7、产生错误
第一章组织行为学的对象与性质 一、组织行为学与管理人员 1组织：在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位；它建立一定的机构，成为独立的法人；它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。 2行为：人受其生理、心理支配或客观环
组织行为学论述题(期末重点) 我来答 分享 新浪微博 QQ空间 举报 1个需要得到相对满足之后,就会产生更高一级的需要,只有未满足的需要才能影响行为。
四、简答题（每小题5分，共20分）31．企业负责人需要向员工说明企业面临的严峻形势，不得不采取减薪措施，他应该采取什么样的沟通方式？32．怎样激发功能正常的冲突？33．举例说明冲突的来源有哪些？34．简述人格与工作匹配的类型有哪些？31.召
组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学一、组织行为学的产生 组织行为学的产生是组织演变、管理理论发展的必然结果，与工业心理学、管理心理学、组织心理学有着历史的渊源。 二战前，美国将心理学用于工业，一直称之为“工业心理学
论文上中国论文网有现成的
现在自考题目都是电脑编程，每年随机抽取，没有重点难点之分，去年的今年也许会再次出现。因此，自学只有面面俱到，才是硬道理。祝好运吧！
燕山月似钩。
大学生主要的压力源包括学习、就业、人际关系、生活、恋爱关系、经济、社会、考试、家庭、生活及学习环境、未来、能力、个人（成长、外表、自信）、健康、竞争15种，并将主要的大学校园压力归纳为学习烦扰、个人烦扰和消极生活事件三类。调查显
第一个问题：对于态度的定义最早是斯宾塞和贝因（1862年）提出，认为态度是一种先有主见，是把判断和思考引导到一定方向的先有观念和倾向，即心理准备。 迈尔斯（1993年）指出，态度的机构涉及三个维度：情感、行为意向和认知。即态度的ABC机构
