期望理论 基础：激励取决于行为主体对目标的理解与重视程度（1）基本公式 激励 = 效价 * 期望 M = V * E 激励M—对行为动机的激发强度 效价V—目标价值的主观估计 期望E—实现目标的可能性（概率），0.0—1.0 (2)基本公式的扩展 激励 = 效价 * 关联
第一章组织行为学的对象与性质 一、组织行为学与管理人员 1组织：在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位；它建立一定的机构，成为独立的法人；它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。 2行为：人受其生理、心理支配或客观环
推荐一本书《管理学中的伟大思想》。里面有介绍几个理论的开发过程。例如，社会认知理论---艾伯特.班杜拉；镜像理论--李.比奇&特瑞斯.米切尔；目标设定理论--埃德温.洛克&加里.莱瑟姆；工作特性理论格雷格.奥尔德姆&理查德.哈克曼；心理契约理论
简答论述题： 1、人的行为的特点。P4 2、组织行为学的学科性质。P9 3、影响组织中人的行为的因素。P16 ▲ 4、组织行为学研究中四个步骤的研究过程。P26 ▲ 5、组织行为学的研究方法主要有哪些。P28 （论）▲ 6、社会知觉的内容。P41 ▲ 7、产生错误
也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 组织行为学 期望理论 案例分析 搜索资料 本地图片 图片链接 提交回答 匿名 回答自动保存中
期望理论 基础：激励取决于行为主体对目标的理解与重视程度（1）基本公式 激励 = 效价 * 期望 M = V * E 激励M—对行为动机的激发强度 效价V—目标价值的主观估计 期望E—实现目标的可能性（概率），0.0—1.0 (2)基本公式的扩展 激励 = 效价 * 关联
如何理解综合激励模式中的内激励和外激励？（P123） 答:激励是一个非常复杂的问题，涉及人类行为的诸多方面。对于各种内容型激励理论、过程型激励理论、行为型激励理论分别从不同的角度和侧面及时了复杂激励问题。对于现实中复杂的激励问题，应
期望理论(Expectancy Theory) 期望理论
需要：是个体对生理的和社会的客观需求在人门头脑中的反映 就是说需要是个体的一种主观的态度 而这种主观态度是人们对客观条件 （包括体内的生理条件和外部的社会条件）需求的反映 双因素：赫兹伯格 认为企业中影响人的积极性的因素可按其激励功
找历年考题，通过题目去找考试重点
