建议不要写，如果对你的从事it有帮助的可以写，比如，你以前是金融的，然后现在it也是金融的，那么可以写。
一、从对方角度来看1、公司规模。2、HR的意识。我也做过HR，对HR本身也有一些了解，这么说吧，就我所知，绝大多数HR是没有回这类邮件的意识的，招聘对他们来说，Just a job，not a business！除非公司有这样的企业文化或相关制度。但，这种公司
个人认为，简历越短越好……长篇大论没人看……字儿太多看得烦！ 所以，言简意赅的把自己的能力和业绩展示清楚，最好！
内容太过简单的，不符合招聘要求的，跳槽过于频繁的，都会被直接忽略。
这方面有一定的关系。笔试(Written Test)是一种与面试对应的测试，是考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。
对于自己的不足： 不要说的太直、太明确，可以略微含混一点。比如：“本人太过于自信、随和而显得软弱”你想想看，具体的理解，这是你的缺点吗？不是吧！ 谈一些共性的，不是你本人主观欠缺的，比如，作为刚毕业的学生，你就可以说“社会经验不足”
需要知道的就是在制作简历的时候，不妨吧自己在计算机等等方面获得的证书填写在里面， 这样也是对于自己能力的一种比较好的体现。 总之，在制作简历的时候，突出自己的能力还是一件十分必要的事情。 因为简历毕竟在招聘人员的手中停留的时间比较
还不错呀。
筛选亮点。 尽量简洁。 HR没有很多时间去看长篇累牍的东西。
毕业生书写简历一般分为三个步骤： 一、在校或在职好时的成绩和表现。在自己以往的工作中，自己的成绩和贡献应该详细的进行描述，空洞的语言是乏力的，具体的实例才能说明自己能力。这样雇主就能了解到你的成长过程和在以后工作中的价值。 二、
