还行 好着了
你说你的就业前景，我觉得这考个人素养，企业的招聘计划可以写要求有经验的，但是实际招聘过程中还是看本人素质。如果素质好，企业觉得有培养价值的话，肯定愿意招应届毕业生。另外，我觉得你除了在学习上需要下些功夫外，再抽时间考个人力资源
你好，很高兴能帮到你，首先年纪不是问题，多大都是有在学习再深造的机会。对你的精神表示赞许。随之而来的问题是事业单位、政府机关是不是有必要性。这个要看你个人的考虑，如果你有人直接能推荐或者引进那就没的说如果不是。在职场上找工作就
有前途 工作选择多 希望回答能够帮助你
不要迷茫！每个人都有人生的低谷，过去了就好了。 如果你打算考人力资源，你要看看所有的科目自己是否有难度，其次就是对这个职业是否有兴趣，一旦确定了目标就要一直走下去。 任何行业只要做好了都是不错的。我同学当时学会计，她就很矛盾，因
人力资源专业适合从事人力资源管理工作，通常的职位叫法有人力资源专员（招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效专员、劳动关系专员）、人力资源主管、人力资源经理（人力资源部长、人力资源主任）、人力资源总监；行政人事专员、行政人事主管、行
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。 国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了
随着知识经济的发展，人力资源管理师管理作为企业战略摆到了很多人的面前，人力资源管理师人也一跃进入了人们视线焦点。 上海市劳动保障学会培训中心宋崇高老师介绍，在一些新型企业和大型企业集团里，人力资源管理师管理已经并正在取代传统的劳
