这里多的是。网址发给你,希望你多加分。 全国2009年4月高等教育自学考试劳动法试题 浙江省2009年1月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题 浙江省2008年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题 浙江省2008年10月高等教育自学考试劳动关系与
(1)可以扣发工资,双方协商一致,且不违反劳动合同法的规定,但最低工资不得低于最低工资标准820元; (2)不合法,《劳动合同法》第42条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,不能应不能胜任工作而辞退员工; (3)《中华人民共和国劳动争议调解
2009年7月份自考《劳动法》试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错癣多选或未选均无分。1.下列社会关系中,属于劳动法调整的是
第一章 劳动法的产生和发展 1、劳动法的产生:(1)资本主义原始积累时期的"劳工法规 "劳工法规"主要内容就是强迫劳工接受雇主苛刻的劳动条件,如允许延长工时、禁止提高工人工资等。就其实质而言,并不是现代意义上的劳动法。(2)十九世纪初期
(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处? 1、试用期不得超过二个月。2、试用期工资低于约定工资的百分之八十。3、公司发生经营调整劳动合同终止、公司不支付经济补偿违法。 (2)假定双方在合同中同时约定:如双方发生劳动争
可以参考我的百度空间或搜我的用户名有历年试题。
影响地区 我国东部沿海地区 除西部一些沙漠地区外的全国范围 除青藏、云贵、海南外的广大地区
序号课程代码课程名称学分备注 100015英语(二)14 200167劳动法4 300226知识产权法4 400227公司法4 500228环境与资源保护法学4 600230合同法5 700246国际经济法概论6 800249国际私法4 900262法律文书写作3 1003708中国近现代史纲要2 1103709马克
法律(16门)天津师范大学主考 科目设置:中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、马克思主义政治经济学、英语(二)、公司法、国际私法、合同法、环境与资源保护法、劳动法、知识产权法、法律文书写作、国际经济法概论、婚姻家庭法、公证与
地方很多,我一般都是自己收集的,你百度文库搜劳动关系与劳动法(川大版)有答案,题目我是从很多网页搜集的