证书会有帮助的但不是很大。 刚毕业的只能参考人资助师，也就是常说的三级证，考起来说难不难，说简单也不简单，主要是那本书背下来就行了，还要看你的运气如何，因为他是两张卷子，一张全是选择题，很简单，有些人资的常识就没问题，另外一篇是
HR也就是人力资源管理，人力资源管理是应用心理学的一个分支
企业员工心理波动大,心理学专业人才可解决员工部分心理波动问题。人力资源管理专业是一个新兴专业,学习此专业的人也越来越多,竞争激烈 。 越来越多的企业管理者采用人力资源管理心理学原理来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战
心理学包括了管理心理学，作为硕士生也肯定学过管理心理学的相关课程的，而人力资源管理也在管理学的范畴，人力资源管理本身是与人打交道的工作，学习了心理学更能从心理学的角度客观地看待员工！建议能去考个“企业人力资源管理师（三级）”就更
就业问题确实比较严峻，整个社会发展的大环境决定了这一点。打算就业的就要多给自己找些实践的机会。虽说就业不是唾手可得，机会都是要靠自己争取的。如果你有足够的能力，对学心理的人来说，自己创业也是条很好的途径。如果你想开个心理诊所，
心理学是理科，因为要学习高数和统计，实验等等~需要理科的逻辑思维能力，可以从事人力工作，有些涉及，但关键还是看自己的努力，人力资源是一门很大的学问，就算是你是人力专业的也不一定能从事了人力工作，综合素质和专业知识才最重要
你提到的人力资源管理，其实这涉及到到2个学科，一个心理学，但按照目前的学科划分标准，心理学属于教育学门类代码0402，如果选修的话，将获得教育学的学位；另外一个是涉及管理学，这应该说是才是通常情况下所说的人力资源管理，因为人力资源的
还是选应用吧 发展与教育对心理学的基础要求比较高，但是应用就还好。而且你学人力的，可以研究一下职业生涯规划之类的问题，相当于打一个擦边球。即是你的专业，也可以兼顾心理学。可以报考中科院心理所应用心理学。
想从事研究，哪方面都好，想就业，人力资源比较好回来混，心理学要看你学的什么，如果像什么心理咨询师之类的应用类别，回来也很吃香
HR 先要拿到“人力资源管理师”证书吧，考的时候就会了解需要学习的东西了，什么绩效管理了，企业薪酬与福利管理了等等。当然，我认为最主要的还是心理学。千里马常有，而伯乐不常有。 祝你好运。
