西方发达国家的家族企业大多比较长寿，而日本家族企业可以说是亚洲的异类，很少因传承问题被诟病，寿命也长得多。他们是如何逃脱富不过三代的魔咒的？王永庆突然去世，遗产争夺大战就已开常谁会成为3300亿新台币的最大受益者？谁会成为台塑的新
家族企业接班人培养的关键 从世界范围来看，家族企业都是企业存在的主要形式，在社会经济的发展中具有举足轻重的地位。在家族企业对社会经济的发展的贡献越来越大，已成为国民经济中的重要力量和增长支柱。并且当前各国家族企业正面临着代际传承
“富不过三代”一直是个困扰着家族企业的魔咒，创始人如何成功地交棒到接班人是个需要时间、需要从长计议的重要议题，但往往许多创始人忙着生意，忙着企业的生存和发展，而对接班人的培养往往抱着到时候“再说”的态度，并没有提前考虑系统的培养计
《调教成神》？
罗斯柴尔德家族 这是欧洲乃至世界久负盛名的金融家族。它发迹于19世纪初，其创始人是麦耶·罗斯柴尔德。他和他的5个儿子即“罗氏五虎”先后在法兰克福、伦敦、巴黎、维也纳、那不勒斯等欧洲著名城市开设银行。建立了当时世界上最大的金融王国。鼎盛
十大家族 排名不分先后 杜邦家族／1 杜邦家族是美国最古老、最富有、最奇特、最大的财富家族。这个家族至今已保持了 200年长盛不衰，世所罕见。20世纪90年代杜邦家族控制财富1500亿美元，出了250个大富豪，50个超级大富豪。其家族创始人是伊雷内
家族企业接班人培养的关键 从世界范围来看，家族企业都是企业存在的主要形式，在社会经济的发展中具有举足轻重的地位。在家族企业对社会经济的发展的贡献越来越大，已成为国民经济中的重要力量和增长支柱。并且当前各国家族企业正面临着代际传承
中国家族企业传承面临尴尬的问题，这是一个民族文化的问题，不仅仅是制度的问题。中国企业的“二代”在培养中缺失了道德观和责任感、企业的决策权太集中于一个人的手上、用人的制度上用人唯亲而不是为贤等问题为“二代”的腐朽问题埋下了祸根。 如何
家族企业接班人培养的关键 从世界范围来看，家族企业都是企业存在的主要形式，在社会经济的发展中具有举足轻重的地位。在家族企业对社会经济的发展的贡献越来越大，已成为国民经济中的重要力量和增长支柱。并且当前各国家族企业正面临着代际传承
1、放平你的心，心态很重要。你自己没有觉得不舒服，也就不会在乎别人的看法啦。 2、从基层做起，便于你了解自己家的产业，为你以后做管理打好基矗 3、做好基层，能让你的员工更尊重你，因为你能而不是因为你时你爸的儿子。 4、你从底下做起，现
