看公司是不是愿意给你留职位拉
停薪留职，曾是计划经济时代向市场经济时代转型时期的特定产物，是计划和市场共同产下的怪胎，违背了市场经济规则。而且，从某种意义上说，停薪留职意味着虽然不在工作岗位上工作，但是仍然占着工作岗位，占着编制，说俗点就是“站着茅坑不拉屎”
你可以向单位的人事部门申请。就说自己需要进一步充电。现在很多的事业单位都可以申请停薪留职去学习的。你争取一下，和领导好好谈谈。或者你拿上外国学校的录取通知书去谈谈。祝你成功！
一、要出国最好办停薪留职或辞职，不能办离职待岗。因为离职待岗人员定期到人力资源部指定的地点报到，严格考勤制度。 如果没有打算回原单位，想与单位解除劳动关系，最好辞职，如果出国后还考虑回原单位，原社保、档案和人事关系继续保留，则可
停薪留职一说在于个别单位，如果你单位管理不严是可以的，关键一点是有上级领导同意，中国的特色是人情不是制度。
我来分享一下我的经验 我是事业单位编制，出国读研究生。想保留档案及人事关系，我可以接受停薪留职，中间单位有过不配合的部分略过，因为已解决，如果需要问再回答。 教育部1986年出过文件，后续没有更新，你可以百度（《关于出国留学人员工作
国家公务员相关最新情况可以到政府网站查看：http://www.lsxx.gov.cn/yaowengonggao/gonggao/2007gongwuyuan.htm，所指定的网址有您所需要的信息的。
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
同学你好，停薪留职的事情，你在网上问不会得到任何有效的信息。 是否可办停薪留职，应该问你们中石油的人力资源部门，或者相关的劳动人事处之类的部门。 对于现在的就业单位来说，能办停薪留职的可能性微乎其微。但如果能办的话，出去留学还是
在职的人是可以出国读研的，工作经验也是国外大学评判标准的重要组成部分，外国高中生毕业后常常选择打工一年到两年然后再去读大学，也是这个原因。 在职职工自费到国外留学的，可停薪留职，本人要求退职的，可予同意。凡停薪留职的，从出境的下
