“工龄”指的是工作人员参与工作、并以工资收入为其主要生活资料来源的时间。 出国留学者,除非是单位的正式职工被公派出国作进修或访问学者,在留学期间,国内工资由原单位照发并计算工龄,其余者不算工龄。自费留学者回国后,其出国前工龄可以保
如果是国家项目公派留学或者企业委托培养,当然算是工龄,一般其他情况不算。
当签完用人单位的合同之后,即开始算工龄。即使没有工作,也要缴纳社保,社保不能断缴,出国留学之后,档案留在当地教育局,留学归国之后属于应届毕业生,专业大类需要根据当地的公务员考试要求进行咨询。 出国之后本人的户口档案留校,本人的社
(1)国务院1986年在批转国家教委《关于出国留学人员工作的若干暂行规定》中规定:在职人员自费出国留学回国工作后,出国前工龄可以保留,并与回国后的工作时间合并计算工龄。已辞职的自费留学人员回国工作后的工龄计算也按此规定执行。你前面4年
随着大批海归开始就业,留学人员回国工作怎样计算工龄成了一个突出问题。据海角网工作人员介绍,根据教育部的规定工龄计算可参考以下条款。 1.公派出国进修人员和访问学者,在批准出国留学的期限内,国内工资由原单位照发,国内计算工龄。公派出
是你停薪留职的时间太长了吧。如果你出国是单位委派的,那单位应该保留你的职位。如果你是向单位隐瞒出国的事情,那单位应该是有权利解除你的劳动关系的。 以上是我的猜测,希望能对你有用。
(1)公派出国进修人员和访问学者,在批准出国留学的期限内,国内工资由原单位照发,国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后,在批准攻读博士学位期限内,国内计算工龄。公派出国攻读学位的在职人员,在学习期限内的国内工资
随着“海归”的日益增多,回国工作的留学人员的工龄如何计算也成为他们关注的问题。对此,教育部有关管理部门作出以下解释:1.公派出国进修人员和访问学者,在批准出国留学的期限内,国内工资由原单位照发,国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的
1,不合理 2,出国留学一般要解除劳动合同,不影响以前的工作经历。
(1)国务院1986年在批转国家教委《关于出国留学人员工作的若干暂行规定》中规定:在职人员自费出国留学回国工作后,出国前工龄可以保留,并与回国后的工作时间合并计算工龄。已辞职的自费留学人员回国工作后的工龄计算也按此规定执行。你前面4