“工龄”指的是工作人员参与工作、并以工资收入为其主要生活资料来源的时间。 出国留学者，除非是单位的正式职工被公派出国作进修或访问学者，在留学期间，国内工资由原单位照发并计算工龄，其余者不算工龄。自费留学者回国后，其出国前工龄可以保
如果是国家项目公派留学或者企业委托培养，当然算是工龄，一般其他情况不算。
(1)国务院1986年在批转国家教委《关于出国留学人员工作的若干暂行规定》中规定：在职人员自费出国留学回国工作后，出国前工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。已辞职的自费留学人员回国工作后的工龄计算也按此规定执行。你前面4年
挂靠吧，对出国没影响，也为日后回来留退路。也就每年一两百的钱吧。
是你停薪留职的时间太长了吧。如果你出国是单位委派的，那单位应该保留你的职位。如果你是向单位隐瞒出国的事情，那单位应该是有权利解除你的劳动关系的。 以上是我的猜测，希望能对你有用。
1、首先明确几个概念“工龄”，因为我过93年才开始全国的社会保险，所以93之前的工作时间叫工龄，93年之后缴纳社保，我们叫他“缴费年限”。 2、一般企业退休的，男性满60岁，女性从事管理和技术工作满55岁、从事生产工作的满50岁，1992年以前参加工
1，不合理 2，出国留学一般要解除劳动合同，不影响以前的工作经历。
放留服好一点，回国之后还可以发留学生派遣证，这样去单位之后会给你算应届生
随着大批海归开始就业，留学人员回国工作怎样计算工龄成了一个突出问题。据相关工作人员介绍，根据教育部的规定工龄计算可参考以下条款。 1.公派出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。公派出国
一本各有优势 1.学校 但是不是所有的大学都有这项服务，只有部分学校提供户口档案留校，基本都是免费保留一两年，需要上交的资料需要视学校情况而定，如果两年后你的档案没有单位接收，那么你的档案和户口就会打回原籍，且学校不再发放就业报到
