1、首先，我们一起来为“出国留学”定一下性：出国有两种“因公出国”和“因私出国”——目前所出去的学生，绝大多数是“因私出国留学”； 2、既然是“因私出国留学”那么一般就不会再是“委培”了——即使你本人是足够的优秀也极其努力，归根结底也只是你的个人
你好。 事业单位正式职工出国读研有两条途径： 一是辞职出国，学成回来按归国留学应届毕业生就业，由出国人员服务中心负责办理学历认证，并在你找到工作单位以后办理派遣手续。 二是先调动后出国，先找一个企业挂靠劳动关系，出国期间由企业为你
我来分享一下我的经验 我是事业单位编制，出国读研究生。想保留档案及人事关系，我可以接受停薪留职，中间单位有过不配合的部分略过，因为已解决，如果需要问再回答。 教育部1986年出过文件，后续没有更新，你可以百度（《关于出国留学人员工作
在中国请病假或停薪留职是可以办理的，只是看你和单位领导的关系了。至于出国留学，现在年龄最好不要26以上，不然真是不太好办，可以通过中介办理。 但只出国两年的话，不过是到国外读个语言学校，除非你现在已经本科毕业，口语能力强可以直接编
停薪留职，曾是计划经济时代向市场经济时代转型时期的特定产物，是计划和市场共同产下的怪胎，违背了市场经济规则。而且，从某种意义上说，停薪留职意味着虽然不在工作岗位上工作，但是仍然占着工作岗位，占着编制，说俗点就是“站着茅坑不拉屎”
看公司同意否，找办理外派出国，公司要出具相关文件，您可以咨询正规中介机构
因公是可以的。自费出国留学的话得跟单位协商，时间过长单位一般是不会同意的，而停薪留职也基本上没有了，所以想长期留学除非你辞职
你可以向单位的人事部门申请。就说自己需要进一步充电。现在很多的事业单位都可以申请停薪留职去学习的。你争取一下，和领导好好谈谈。或者你拿上外国学校的录取通知书去谈谈。祝你成功！
这应该要看你单位的意思了，或者是单位的上级部门
停薪留职，曾是计划经济时代向市场经济时代转型时期的特定产物，是计划和市场共同产下的怪胎，违背了市场经济规则。而且，从某种意义上说，停薪留职意味着虽然不在工作岗位上工作，但是仍然占着工作岗位，占着编制，说俗点就是“站着茅坑不拉屎”
