停薪留职,曾是计划经济时代向市场经济时代转型时期的特定产物,是计划和市场共同产下的怪胎,违背了市场经济规则。而且,从某种意义上说,停薪留职意味着虽然不在工作岗位上工作,但是仍然占着工作岗位,占着编制,说俗点就是“站着茅坑不拉屎”
我来分享一下我的经验 我是事业单位编制,出国读研究生。想保留档案及人事关系,我可以接受停薪留职,中间单位有过不配合的部分略过,因为已解决,如果需要问再回答。 教育部1986年出过文件,后续没有更新,你可以百度(《关于出国留学人员工作
你可以向单位的人事部门申请。就说自己需要进一步充电。现在很多的事业单位都可以申请停薪留职去学习的。你争取一下,和领导好好谈谈。或者你拿上外国学校的录取通知书去谈谈。祝你成功!
停薪留职一说在于个别单位,如果你单位管理不严是可以的,关键一点是有上级领导同意,中国的特色是人情不是制度。
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
1、首先,我们一起来为“出国留学”定一下性:出国有两种“因公出国”和“因私出国”——目前所出去的学生,绝大多数是“因私出国留学”; 2、既然是“因私出国留学”那么一般就不会再是“委培”了——即使你本人是足够的优秀也极其努力,归根结底也只是你的个人
截止到2018年底,全世界学习汉语的人数将超过1.5亿,对外汉语教师需求量至少要500万。截止2015年底,全球孔子学院仅能满足的中文学习者数量仅为65.5万,到2015年底能满足的中文学习者数量为150万人,这样的速度远远不能达到1.5亿市场需求。到201
在职的人是可以出国读研的,工作经验也是国外大学评判标准的重要组成部分,外国高中生毕业后常常选择打工一年到两年然后再去读大学,也是这个原因。 在职职工自费到国外留学的,可停薪留职,本人要求退职的,可予同意。凡停薪留职的,从出境的下
单位准假信(停薪留职协议): 停薪留职协议 *******有限公司(以下简称甲方)与本公司职员****(以下简称乙方)就乙方自费赴美国留学一事达成以下协议: 甲方责任义务: 1. 停薪留职期限为****,自***年至****年; 2. 在
可以的。 在职职工自费到国外留学的,可停薪留职,本人要求退职的,可予同意。凡停薪留职的,从出境的下一个月开始停发工资。出国进修人员5年以内回国参加工作的,可连续计算工龄,5年以后回国参加工作的,按出国前工作时间与回国后参加工作的时