事业单位职工事假规定 (一)请事假的理由及程序 1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。 2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人
你因为私事请假就是事假啊！望采纳
我顺便跟你讲解一下年休假、产假、婚假、病假等相关规定，应该对你有帮助，只要是上班族，就要应该多了解自己的相关权益 一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:
你应咨询你们企业的行政人事部
别发朋友圈，之前有新闻就是这种情况发朋友圈被公司发现，直接开除
没有正当理由一年内不连续超过30天。 一个月不能超过7天。 * 注意： 1、遇到法律问题应委托专业律师处理。未建立正式委托关系之前的律师解答，均不得作为自行处理实际案件的依据。 2、非专业人士严禁擅自以法律条文或者法学专业文章作为实际案件
从情.理.法的层面讲：每一个自然人都不可能挂“无事牌”，否则它就是个机器人。请少量的事假，从关爱职工.以人为本的管理角度上考虑，则不应当扣工资，只是影响全勤奖.岗位津贴或当月奖金.计件工资；当然事假多了，就会影响工资了。
事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。 工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规
国内对于陪读请假的规定是有企业自己制定，没有官方的法律法规。 留学国家对于陪读签证的规定是和留学人员的签证时间一致，且需要同出，如果留学人员年龄低于18周岁，需要同进。
劳动者请事假一天扣800百多，请病假一天扣400多，是不合法的，用人单位的行为属于一种无故克扣其工资的行为，对于用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途
