不算海归，只能说有海外工作经验。对于一些公司来讲比较注重的是这个
1、海外留学人员为国服务的合作单位要给付合理报酬。对短期聘用的留学人员，单位可根据其业绩大小，经双方协商确定协议报酬。对合作研究、合资创办企业的，留学人员可以专利、发明、专有技术、管理等要素参与分配。 2、各地区、各部门和用人单位
每年从海外归来的留学生数以万计，他们归国后的首要事务和当下国内的毕业生一样，也是找工作。有的留学生未雨绸缪，在归国之前就通过网站发简历来求职；也有的留学生因为所学专业对应的职位较为充裕，只需把简历挂在网上，静静等待招聘方；还有
留学回国人员可享受的优惠政策如下： 一、留学生购置免税车政策 1.以学习和学习为目的，无论公派或自费在外洋正规大学(学院)，科研机构修业，攻读学位、学习营业或从事科学研究及举行学术交流一学年以上; 2.完成学业或学习竣事后二年内回国定居
调查发现，相较于实际工作收入与个人期望收入，认为高于期望的海归仅为1%，三成海归认为基本符合期望工资，而近七成海归认为远低于期望工资。 从留学经历对个人国内职务变化的作用来看，50.1％海归认为留学经历有利于个人职务提升，44.8％的认为
首先关于学位和学历这块你自己也已经很清楚了 国内的话 不管是不是公务员 只要是正式规格的应聘申请表 都会有最高学位和最高学历两个栏目 而且两者都会要求你填写是否全日制 是否专升本 是否是在职此类等等的二级选项 国外基本上只有学位 但是国
一、留学生回国落户政策 我国公派或者自费出国留学一年以上，具备以下条件之一者可申请办理留学人员引进，办理北京市或者其他地区的户口： 1、在国外取得硕士及以上学位; 2、出国前已办理解除公职手续的留学回国人员; 3、出国留学一年以上(360天
挺好啊，别太苛刻了，怎么不算海龟，毕竟是复旦公派的，跟花钱混出国的完全两码事，生活费可能要自己出，只要家境不是太差，出去留学开开眼界，又不用花很多钱，何乐而不为，不过海龟不海龟无所谓啦，国内国外双硕士学位个人认为不比博士差啊，
现在，越来越多的家庭送自己的子女出国留学。有一些是因为在国内毕业以后没有找到好工作，而家庭条件又不错，就选择出国去读个研究生。而有一部分则是确实因为学习成绩优异，希望继续出国深造选择出国留学读研究生。 那么问题来了，两种不同的初
提示：随着海归求职者的增多，用人单位不再一味迷信洋文凭的光环，开始注重其实践能力。《海归就业力报告》中显示，约有47%的海归无工作经验，海归的薪资待遇更是千差万别。 随着全球教育资源共享的加速和各国留学政策的相继开放，越来越多的学
