家族企业接班人培养的关键 从世界范围来看，家族企业都是企业存在的主要形式，在社会经济的发展中具有举足轻重的地位。在家族企业对社会经济的发展的贡献越来越大，已成为国民经济中的重要力量和增长支柱。并且当前各国家族企业正面临着代际传承
“富不过三代”一直是个困扰着家族企业的魔咒，创始人如何成功地交棒到接班人是个需要时间、需要从长计议的重要议题，但往往许多创始人忙着生意，忙着企业的生存和发展，而对接班人的培养往往抱着到时候“再说”的态度，并没有提前考虑系统的培养计
1、放平你的心，心态很重要。你自己没有觉得不舒服，也就不会在乎别人的看法啦。 2、从基层做起，便于你了解自己家的产业，为你以后做管理打好基矗 3、做好基层，能让你的员工更尊重你，因为你能而不是因为你时你爸的儿子。 4、你从底下做起，现
家族企业接班人培养的关键 从世界范围来看，家族企业都是企业存在的主要形式，在社会经济的发展中具有举足轻重的地位。在家族企业对社会经济的发展的贡献越来越大，已成为国民经济中的重要力量和增长支柱。并且当前各国家族企业正面临着代际传承
可能从小就培养吗？家族企业的传承，一 是企业接班人的培养，另一个就是企业管控平台的搭建，两者缺一不可。你要是不能把企业的管控平台做好，你儿子能力再强，你也很难把企业顺利传承给下一代，笔者在做企业管理咨询过程中遇到太多这样的问题了
家族企业接班人培养的关键 从世界范围来看，家族企业都是企业存在的主要形式，在社会经济的发展中具有举足轻重的地位。在家族企业对社会经济的发展的贡献越来越大，已成为国民经济中的重要力量和增长支柱。并且当前各国家族企业正面临着代际传承
《调教成神》？
要视具体情况而定了。如果接班人是家族后代，但是这个人的能力胜任不了，还不是要考虑聘用职业经理人来辅佐，只是头衔和工作内容不同罢了。
西方发达国家的家族企业大多比较长寿，而日本家族企业可以说是亚洲的异类，很少因传承问题被诟病，寿命也长得多。他们是如何逃脱富不过三代的魔咒的？王永庆突然去世，遗产争夺大战就已开常谁会成为3300亿新台币的最大受益者？谁会成为台塑的新
当前很多中国富二代对接班不感冒，主要原因有三： 一是压力大，担心自身经验和能力不足； 二是不适应或不满家族企业经营方式和管理方法，想另起炉灶而非考虑接班； 三是有自己的兴趣爱好，压根对接班无兴趣。 针对以上三种情况，中国家族企业应
