有的 最好是在国企工作10年左右 到中层吧 然后和领导协商 一年的话 外企或许可以 国企 除非您有关系 当然你可以试着与领导沟通 可能性非常小 事业单位 除非有关系 不然别想
太长估计单位不同意。试试停薪留职，或者辞职吧
看公司同意否，找办理外派出国，公司要出具相关文件，您可以咨询正规中介机构
1有这种可能性，你必须与用人单位协商解决。 2可能性不大，因为生产单位都用人，你站在位子上不干事，会影响企业的效益。
停薪留职一说在于个别单位，如果你单位管理不严是可以的，关键一点是有上级领导同意，中国的特色是人情不是制度。
我来分享一下我的经验 我是事业单位编制，出国读研究生。想保留档案及人事关系，我可以接受停薪留职，中间单位有过不配合的部分略过，因为已解决，如果需要问再回答。 教育部1986年出过文件，后续没有更新，你可以百度（《关于出国留学人员工作
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
停薪留职，曾是计划经济时代向市场经济时代转型时期的特定产物，是计划和市场共同产下的怪胎，违背了市场经济规则。而且，从某种意义上说，停薪留职意味着虽然不在工作岗位上工作，但是仍然占着工作岗位，占着编制，说俗点就是“站着茅坑不拉屎”
答：首先说一说停薪留职的含义。停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。第
