有的 最好是在国企工作10年左右 到中层吧 然后和领导协商 一年的话 外企或许可以 国企 除非您有关系 当然你可以试着与领导沟通 可能性非常小 事业单位 除非有关系 不然别想
太长估计单位不同意。试试停薪留职，或者辞职吧
现在在国企工作,明年想要出国读研,国外的学校已经申请好了,想知道国企现在还能申请停薪留职吗,还是只能辞职了?或者有在职研究生之类的申请吗?请不要复制粘贴
1有这种可能性，你必须与用人单位协商解决。 2可能性不大，因为生产单位都用人，你站在位子上不干事，会影响企业的效益。
这是你要和你们企业商量，人家同意你出去进修也同意你可以停薪留职，你就可以的。如果你所在的国企编制有限你停薪留职编制还在，人家无编制无法再招聘人员补充你的岗位，不同意你停薪留职这也情有可原。即便你学的专业和你目前从事的工作有关，
我来分享一下我的经验 我是事业单位编制，出国读研究生。想保留档案及人事关系，我可以接受停薪留职，中间单位有过不配合的部分略过，因为已解决，如果需要问再回答。 教育部1986年出过文件，后续没有更新，你可以百度（《关于出国留学人员工作
答案如下： 一、简介 停薪留职概述所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物，根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪
答：首先说一说停薪留职的含义。停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。第
答：首先说一说停薪留职的含义。停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。 第
停薪留职是上个世纪80年代初期国家出台的一种劳动政策，随着劳动法的颁布和配套劳动政策的出台，因建立全员劳动合同制而退出了历史舞台的（时间应是1995年前后）。 《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八
