1、三方协议是指你和你学校、用人单位之间有了一个用人的意向，通过这个可以办理户口、档案的调动等。 2、劳动合同就是你的用工合同。是你跟单位签署的合同，是要工作的时候签署，到那时会谈到具体的合同年限、工资待遇以及其他的各种福利、保险
新劳动法明文规定不存在违约金问题 法律依据（重点看最后一条） 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违
1.就业协议并不属于劳动合同，而是一般的民事合同，你违反，银行当然可以追究违约责任。2.如你已是银行职员，劳动合同中原则上不能约定你支付违约金。以上意见，仅供参考。
如果因留学要毁约,需要赔违约金么? 25 三方的两份原件都在自己手里,出国留学算是解除协议里的“升学”么?如果不算该怎么办呢?违约金也不是小数。 三方
是这样的 按照劳动合同法来说，这类违约金只有在两种情况下才是合理的，否则法律不予支持。一种情况，公司确实给你花费了相当数值的培训费用，这个需要公司开具发票或者财务证明，另一种，涉及到竟业，这个你不涉及。所以对你，公司没有培训过，
不需要 通常那个协议只是说你在毕业前不可以签其他单位
既然签了三方协议，而且三方都已经盖章签名了，那么这份三方协议就已经正式生效了，不管你有没有交到学校，都具有法律效力，上面填写了违约金3000，如果你毁约的话是要交违约金的，除非公司同意不用你交。 1.如果只是档案的问题，你可以拿别人的
拿到offer的话把学校录取通知书给企业看就可以违约了。不会收取违约金。 “甲乙双方就乙方由于参加国家就业项目、应征入伍、声学（留学）等无法履行本协议的情形达成如下处理办法“这个应该是你和公司签订的如果非升学因素等违约的情况下的处理办
您好。 你可以跟学校协商，让你们学校帮你想想办法。 或者，你可以选择承担违约责任后，与你满意的公司签订三方协议。 以上建议，仅供参考。
