我来分享一下我的经验 我是事业单位编制，出国读研究生。想保留档案及人事关系，我可以接受停薪留职，中间单位有过不配合的部分略过，因为已解决，如果需要问再回答。 教育部1986年出过文件，后续没有更新，你可以百度（《关于出国留学人员工作
看公司同意否，找办理外派出国，公司要出具相关文件，您可以咨询正规中介机构
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
单位准假信（停薪留职协议）： 停薪留职协议 ＊＊＊＊＊＊＊有限公司（以下简称甲方）与本公司职员＊＊＊＊（以下简称乙方）就乙方自费赴美国留学一事达成以下协议： 甲方责任义务： 1. 停薪留职期限为＊＊＊＊，自＊＊＊年至＊＊＊＊年； 2. 在
停薪留职，曾是计划经济时代向市场经济时代转型时期的特定产物，是计划和市场共同产下的怪胎，违背了市场经济规则。而且，从某种意义上说，停薪留职意味着虽然不在工作岗位上工作，但是仍然占着工作岗位，占着编制，说俗点就是“站着茅坑不拉屎”
你可以登陆uqac的网站查询，奉劝你现在的留学生毕业间接地等于失业，如果去建议先学习下加拿大魁北克大学预科，然后去加拿大魁北克大学，虽然排名只在世界500强但也是公立大学，不过毕业后也不至于成为海待，现在加拿大移民条件又低，很适合你。
同学你好，停薪留职的事情，你在网上问不会得到任何有效的信息。 是否可办停薪留职，应该问你们中石油的人力资源部门，或者相关的劳动人事处之类的部门。 对于现在的就业单位来说，能办停薪留职的可能性微乎其微。但如果能办的话，出去留学还是
截止到2018年底，全世界学习汉语的人数将超过1.5亿，对外汉语教师需求量至少要500万。截止2015年底，全球孔子学院仅能满足的中文学习者数量仅为65.5万，到2015年底能满足的中文学习者数量为150万人，这样的速度远远不能达到1.5亿市场需求。到201
是你停薪留职的时间太长了吧。如果你出国是单位委派的，那单位应该保留你的职位。如果你是向单位隐瞒出国的事情，那单位应该是有权利解除你的劳动关系的。 以上是我的猜测，希望能对你有用。
在职的人是可以出国读研的，工作经验也是国外大学评判标准的重要组成部分，外国高中生毕业后常常选择打工一年到两年然后再去读大学，也是这个原因。 在职职工自费到国外留学的，可停薪留职，本人要求退职的，可予同意。凡停薪留职的，从出境的下
