一、要出国最好办停薪留职或辞职，不能办离职待岗。因为离职待岗人员定期到人力资源部指定的地点报到，严格考勤制度。 如果没有打算回原单位，想与单位解除劳动关系，最好辞职，如果出国后还考虑回原单位，原社保、档案和人事关系继续保留，则可
看你与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。 不要指望打官司可以胜诉，毕竟单位在为你办理停薪留职时，一般都会与你
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出国留学者，除非是单位的正式职工被公派出国作进修或访问学者，在留学期间，国内工资由原单位照发并计算工龄，其余者不算工龄。自费留学者回国后，其出国前工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。 五点说明： 第一、公派出国进修人
这个要看你个公司之间的协商，停薪留职的原因是什么。理应需要缴纳社保，因为你还是公司的员工
按规定，是不可以的。我拿不准，特意问了一下社保保障部的，答复是：只要存在劳动关系，上保险是强制性的！ 社保的缴纳是对个人利益的保障，建议你不要考虑停止缴费。单位缴纳五险的比例合计是你社保基数的32.8％，你个人需担负的部分是10.5％，
公务员一般是5年职务合同，保留职位自费出国留学，以前叫做停薪留职，不过现在一个萝卜一个坑，只有离职，没有留职一说。 一般讲现在公务员也是聘任制，既然自费出国留学就意味着不管学业完成后，回不回国都会有比现在还要好的选择，这个是自然
公务员一般是5年职务合同，保留职位自费出国留学，以前叫做停薪留职，不过现在一个萝卜一个坑，只有离职，没有留职一说。 一般讲现在公务员也是聘任制，既然自费出国留学就意味着不管学业完成后，回不回国都会有比现在还要好的选择，这个是自然
可以肯定地回答你，公司仍应为员工缴纳社保，且义务不能够转嫁。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。其内容包括：停薪留职的时间、其间
