因为职工培训一项管理决策，为了更好的为企业未来的发展服务，所以可以进管理费用。 具体如下 借：管理费用 贷：银行存款等
出国回来的那些小票可以按照相关规定报销； 关于出差补助及公杂费，可以参照以下规定： 《临时出国人员费用开支标准和管理办法》 （财行〔2001〕73号） 第五条 出国人员的国际旅费按以下办法执行： （一）出国人员要选择经济合理的路线。所选航
从业务性质看，这是职工福利，应该通过“应付职工薪酬－福利费”科目核算，最终计入相关的生产成本、管理或“销售费内用”科目。旅游发票进福利费，不要超过工资全额的14%就可以了。车费进差旅费因该可以的。 借：应付职工薪酬－职工福利 贷：银行存
借 应付职工薪酬-职工教育经费，贷现金（银行存款） 月末随工资转入管理费用科目。 2211 应付职工薪酬 一、本科目核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。 小企业（外商投资）按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过本科目核
公司支付的员工学费，应计入应付职工薪酬——职工教育经费科目，会计分录为： 借：应付职工薪酬——职工教育经费科目 贷：银行存款/库存现金等 职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术
职工拓展训练属于职工文体活动支出，应通过工会经费列支并税前扣除。 《基层工会经费收支管理办法》（总工发〔2009〕47号）第三条规定，工会经费支出范围包括： 职工活动支出。工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。基层
1。教育部承认的本科学历教育 1]高考统考统分公示录取 2]自考 3]成考 4]正规留学（非合作类）其余不予承认。任何院校没有私自招收高等学历 学生的资格。 2。中外合作办学 不属于留学只是项目交流 注意合作2个字。 本科段所有项目都已经划归到了
公司组织的人员考试一般都是人事部门的，招聘或者在职员工培训的考试。这类的可以记在管理费用里。 如果不是这类的考试那要看你所说的这个考试的性质，是用于成本还是管理，如果跟生产直接相关那合理解释为生产成本也可。 如果是公司业务外偶发
公司员工的伙食费应通过应付职工薪酬科目来核算，在福利费里列支。 现在福利费不用计提了，可以在发生时直接计入当期的福利费。 开支时： 借：应付职工薪酬---福利费 贷：库存现金 月末结转 借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用等科目
账务上： 借：管理费用 —— 福利费 贷：应付职工薪酬 —— 职工福利费 借： 应付职工薪酬 —— 职工福利费 贷：银行存款 税务上： 1、个人所得税： 法律规定：根据《财政部 国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税
