如果是就业型实习，会适用劳动合同法。除非公司提供了专业培训才能约定服务期，未满服务期离职的会有违约金。其他情形违约金条款没有法律效力。试用期离职须提前三日申请，正式用工期离职提前一个月申请即可。
1、自己人不要计较这么多了； 2、你可以跟你家里的人商量一下再决定；
你录取的时候，签了三方协议没？在三方上面是有明确的违约金赔偿条例和金额的，如果只是被录取，但没有任何书面协议的话，你应该就不要违约金了。出国留学可以找我们。
你会把你单位坑死的，而且公费的留学，你需要把费用退还，你用的学费还用谁还？你留学之前是有协议的吧？你不是法盲吧，按照协议走呗
公司的行为没有法律根据。根据劳动合同法的规定，只有职工违反竞业限制条款或违反培训条款的规定，职工才向用人单位支付违约金。 你好！具体可来电咨询。
根据国家留学基金委《国家公派出国留学研究生管理规定（试行）》第三十七条规定， 全部违约：违约人员应赔偿全部留学基金资助费用并支付全部留学基金资助费用30％的违约金。 部分违约：违约人员应赔偿全部留学基金资助费用20％的违约金。经使领
1.就业协议并不属于劳动合同，而是一般的民事合同，你违反，银行当然可以追究违约责任。2.如你已是银行职员，劳动合同中原则上不能约定你支付违约金。以上意见，仅供参考。
那就没关系了，四联单（三方协议）里面第五条补充条款中有说明，因留学无法履行协议的，你只要在里面跟单位协商好处理办法，就无须支付违约金的，再说你也有留学基金委的协议书做为凭证~~放心~~
三方的两份原件都在自己手里,出国留学算是解除协议里的“升学”么?如果不算该怎么办呢?违约金也不是小数。 三方的两份原件都在自己手里,出国留学算是解除
1、肯定属于违约； 2、既然是违约就应该承担经济责任； 3、至于像你这样的情况，应该承担多少经济责任，那就要看《合同》的条款是怎么样约定的？要看已经进展到了哪一步？ 以上海的标准文本为例： 第五条“退费规定”中的（第3款）： 乙方因自身原
