按劳动合同法第三十七条规定提前30日书面通知用人单位就属依法解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
考研究生一般可以按照下列办法处理： 一、与企业签订《中止履行劳动合同协议书》，与原用人单位仍保持劳动关系； 二、终止劳动关系，不属于违约，属于由教育法律调整的另一种法律关系。
问题表达的不是很明确，是想询问能不能同时和两家公司签订劳动合同吗？ 劳动法中没有明确规定一个人只能在一家企业签订一份劳动合同，因为是应届生的原因企业无法要求 求职者提供上一家企业的合同终止证明，或者隐瞒真实状况，所以会导致1个人能
签了合同后你提前一个月辞职就行了,如果不同意可去劳动局(现在简称人社局)投诉后就会同意了.违约金以前是扣20%的工资,现在是没有限定的,你只提前了一个月就行,实在不能提前一个月可以和公司协商提前辞职,一般公司会扣300-500左右的工资.大部分公
劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效，双方都必须按照合同规定的条款办事。如发生纠纷，双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合
这个问题很简单 是否退回大学问一下你以前就职的人力资源部门就知道了 档案可以放在你所在城市的大学生就业指导中心存档，如果不是本地大学的毕业生 似乎不能放到留学生中心滴。 总之 你还是去权威部门咨询吧
现行规定是：1、在国内高校毕业后直接出国留学的学生，在国外学成后回国就业；或出国前已解除公职手续的留学回国人员；2、在国外取得硕士以上学位；3、出国留学一年以上（参照护照出入境时间,累计境外学习逗留时间需要足360天）；4、学业结束回
新劳动法明文规定不存在违约金问题 法律依据（重点看最后一条） 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违
你只工作了两周，可能培训并未开始，而且培训不是合同是否生效的要件。你想跳槽，就提前一个月通知公司吧 ，如果合同当中约定由违约责任，你是要承担的 。当然如果公司有法律规定的可以解除合同的情形出现，是不需要承担违约责任的。
你这种情况，是需要支付公司的培训费用的
