和工作单位签了劳动合同不会影响出国留学签证。 解决办法： 1、要是仍然在劳动合同的有效期，那就应该先解除劳动合同，提前一个月书面提出辞呈就可以了； 2、要是在签证的时候，由于还没有取得签证而不便于提出辞呈，对此应该被理解； 劳动合同
按劳动合同法第三十七条规定提前30日书面通知用人单位就属依法解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
考研究生一般可以按照下列办法处理： 一、与企业签订《中止履行劳动合同协议书》，与原用人单位仍保持劳动关系； 二、终止劳动关系，不属于违约，属于由教育法律调整的另一种法律关系。
签了合同后你提前一个月辞职就行了,如果不同意可去劳动局(现在简称人社局)投诉后就会同意了.违约金以前是扣20%的工资,现在是没有限定的,你只提前了一个月就行,实在不能提前一个月可以和公司协商提前辞职,一般公司会扣300-500左右的工资.大部分公
有解除劳动合同证明书就可以直接放到当地人才市常 人事档案在自己手上，可以到人才交流中心办理人事关系挂靠，人事档案由其负责管理。 如果是高等院校毕业生，可以凭报到证在人才交流中心办理就业报到手续，将人事关系挂靠在人才交流中心，然后
去哪个国家留学没有说明，有关细节也不能一概而论。 就以上所述情况，楼主的辞职问题要先解决。不要因为劳动合同纠纷而闹上法庭，就可能出不了国了。 关于履历表，实话实说就是了，可以写清楚自习英文，或出国前准备工作之类，切忌为了好看而造
A 劳动法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 解除劳动合同时其试用期已满，所以应该是30天而不是3天
1.就业协议并不属于劳动合同，而是一般的民事合同，你违反，银行当然可以追究违约责任。2.如你已是银行职员，劳动合同中原则上不能约定你支付违约金。以上意见，仅供参考。
现在可以挂靠公司、挂靠公司部门办理。
劳动关系和档案没有必然联系，目前干部人事档案有本单位自管和委托具备资质的中介机构代管两种，大部分企业（民企、外企、小型国企）现在都不具备自管档案的条件，所以档案可以不用转到单位。但是，要想上社保、公积金，档案还是应该在当地。 不
