新劳动法明文规定不存在违约金问题 法律依据（重点看最后一条） 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违
是否签订三方协议对出国留学本身没有影响。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。其主要功能是对解决应届毕业生就业以及户籍、档案、保险
直接和企业沟通一下吧~这个不好说吧 但是签了之后人家追究起来可能你也理亏 重在沟通吧 诚恳的和企业沟通一下~见机行事~
三方协议还是具有一定约束能力的，毕竟是保障学生未毕业之前的权益。有的公司签三方也会规定一定的违约金，你看下你有没有，如果有的话可能需要跟公司商量，然后缴纳一定的违约金，才能违约。这个你要咨询下公司到底怎样可以违约。然后要注意，
大学毕业的三方协议其实意义不大，主要是国家和高校为了统计大学生的就业率而设置的。 相当于一个预签订的劳动合同。 如果毕业后出国留学，学校在统计就业率的时候，会将留学的学生单独统计。 有部分学校在开报到证的时候，会依据三方协议上的单
签订了三方协议没有立即兑现，就自动失去了协议的约束力，出国留学回来以后，可以凭借自己的留学学历（国外名校，国内认可学历）或者教育部学历认证中心的学历认证意见（非名校）重新按着应届毕业生就业资格就业。
不会有影响，三方就业协议只是学校统计毕业生就业率的一种手段，只要和学校说明情况，还是可以继续出国的。国外学校的录取通知书可做留学证明。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕
可以算应届生。签三方协议时并没有开始工作嘛。
是否签订三方协议对出国留学本身没有影响。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。其主要功能是对解决应届毕业生就业以及户籍、档案、保险
出国是有OFFER想走就OK的，三方协议其实你一毕业就失效了，所以签了和没签其实没什么，那是一种对毕业生实习保护协议，也是学校就业率的一种象征。其实对你来说关键的是派遣证，貌似它是决定学生是干部身份还是工人身份的关键。一般是签了三方后
