停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般
我来分享一下我的经验 我是事业单位编制,出国读研究生。想保留档案及人事关系,我可以接受停薪留职,中间单位有过不配合的部分略过,因为已解决,如果需要问再回答。 教育部1986年出过文件,后续没有更新,你可以百度(《关于出国留学人员工作
看公司同意否,找办理外派出国,公司要出具相关文件,您可以咨询正规中介机构
1有这种可能性,你必须与用人单位协商解决。 2可能性不大,因为生产单位都用人,你站在位子上不干事,会影响企业的效益。
有的 最好是在国企工作10年左右 到中层吧 然后和领导协商 一年的话 外企或许可以 国企 除非您有关系 当然你可以试着与领导沟通 可能性非常小 事业单位 除非有关系 不然别想
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
同学你好,停薪留职的事情,你在网上问不会得到任何有效的信息。 是否可办停薪留职,应该问你们中石油的人力资源部门,或者相关的劳动人事处之类的部门。 对于现在的就业单位来说,能办停薪留职的可能性微乎其微。但如果能办的话,出去留学还是
答:首先说一说停薪留职的含义。停薪留职指劳动关系不终止的情况下,用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职,并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同,具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。 第
一、要出国最好办停薪留职或辞职,不能办离职待岗。因为离职待岗人员定期到人力资源部指定的地点报到,严格考勤制度。 如果没有打算回原单位,想与单位解除劳动关系,最好辞职,如果出国后还考虑回原单位,原社保、档案和人事关系继续保留,则可
答:首先说一说停薪留职的含义。停薪留职指劳动关系不终止的情况下,用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职,并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同,具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。第