根据每个公司的制度不同而不同
首先要把各个国家的留学或移民政策自己学会，比如移民这块，把你们公司做的各个国家的概况、移民政策、福利等基本情况记清楚，这样客户问了才可能答上来。然后多给客户打电话，锻炼，跟公司老员工学习沟通谈判技巧。你要是在移民公司，公司自己
不管是做那个国家或者用哪一门语言做外贸，本质上都是外贸业务工作和销售工作，能通过自己的努力和能力开发出订单给公司就可以。
首先要有自己的学校，就是大学，固定的关系好的国外大学。然后有固定的国内生源，最好是国内的中学。再次就是了解透彻留学的相关信息，最后，要对自己有信心，对每个咨询过你的人，都要有信心，你说的就是对的
其实现在外贸真的很难。退税低了，RMB升了，客户越来越狡猾了。真不推荐你现在入行。 如果你非要入，我从事外贸数年来的经验：做外贸业务员，老客户一般没提成，有也很低很低。新客户，一般销售额的1％到3％。有的公司按纯利润的10％－15％，看
这个需要看地区和行业。一线城市的外贸业务员底薪一般在3500~4000，提成是销售额的1-3%或者净利润的10-20%
一般来说是业务员销售额的1%， 或者是纯利润的10%。 我做过业务员，比较清楚这一点。 但操作起来，还是按照销售额算提成比较保险。因为若按利润，老板会给你一个假的利润率，而想办法让你少拿钱。如果按销售额算提成， 双方都能看的到。 容易操作。
外贸业务员提成方案 一、目的建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。 二、薪资构成 业务员工资收入=基本工资+提成+社保（1）基本底薪计算 业务员底薪=基本工资+岗位补贴+出差补贴 （2）提成计算： 公司规定每月的销售指标为1
业务员提成制度方案2008年03月01日星期六14:29业务员提成金额较大，好多企业对业务员提成都比较困惑，业务员想多提成，但又不想多交税，但这样就给企业会计提出新的问题，怎么做才能满足业务务员的要求，又能对最大的维护企业利益？现在的做法（
业务员： 1、一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法； 2、很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这
