问题表达的不是很明确，是想询问能不能同时和两家公司签订劳动合同吗？ 劳动法中没有明确规定一个人只能在一家企业签订一份劳动合同，因为是应届生的原因企业无法要求 求职者提供上一家企业的合同终止证明，或者隐瞒真实状况，所以会导致1个人能
你这个一定不是劳动合同，而是劳务派遣合同，属于劳务输出类型的劳务派遣。 因为你要签劳动合同的话，就必须依据你劳动所在地当地的法律来签，也就是必须按国外当地的法律来签。如果你说现在就要在中国签，只不过经常劳动地点是在国外，那除非这
应届毕业生已经签订就业协议，并且按照派遣的方式到新单位报到，用人单位接收后自行终止，之后毁约就不可以再按照应届毕业生的身份进行改派了。应届毕业生签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确
只要是今年毕业拿到毕业证就属于应届生。望采纳
首先，你要明确正式劳动合同一旦签订，三方协议的法律效力已经终止。（三方协议里有这一条约定的） 其次，根据《劳动合同法》第37条的相关规定，在试用期内，劳动者只需要提前三天通知用人单位，便可解除劳动合同。 所以，不算违约。三方协议上
三方协议是要解决你户籍、人事档案、社会保险、公积金等一系的列相关问题的。所以签约主体应该是国营企业，国家机关。如果是外资或者私企需要他有处理人事档案的权利。通常顺序是这样的。你和学校和用人单位签订三方协议，然后你拿着三方协议去
1你是2012年的应届毕业生,当然能办改派,改派期是一年.如果到了2013年,你肯定不算是应届毕业生了. 2你可以继续上班,先挣点钱,等公务员录取通知下来再跟原单位解除合同,如果你要办改派,还得先改除就业协议 3你只用支付就业协议的违约金5000,不
14、就业协议书是什么？有何作用？ 答：就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》
对应届生身份审核不会有影响，鉴于你签了劳动合同，那么你在次年就不能再视为应届生，若未签劳动合同，毕业后两年内都可视为应届生； 2.没有影响，只要你签过劳动合同，过了今年不管解约与否，以后都不再视为应届生。 报考公务员基本条件： 凡是
算啦？签过劳动合同与应届生没有关系
