法律已经规定了你的责任，只要不是保姆自己的故意或者重大过失 一切损失都是你自己负责，免责条款无效 非全日制用工没什么合同好签的 可以口头约定有效 你少数可约定的就是报酬和每周来几天，什么时候结一次数 而且可以随时解除，没有什么约束力
照顾老人保姆雇佣协议甲方：宋鉴模、刘国权乙方：身份证号码：家庭住址：联系电话：甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：一、服务时间、费用乙方从签定合同之日起，吃住在甲方家里，全天候24小时照顾
合同具体内容以双方意思自治为主，重点要明确双方的权利义务，约定过错损害的赔偿责任，下面是一份护理老人的保姆用工合同范文，适当参考： 保姆用工合同 甲方（雇主）：*** 住 址： 乙方（雇员）：*** 身份证号： 电话： 根据《中华人民共和国
1,和保姆之间签合同或者协议，如果出现纠纷，此合同是具有法律效应的， 2，保姆年龄以62岁，为了怕出现意外，保险起见，可以要求其直系亲属在此合同上签字。 3，公证,没有必要，不存在公证后更加保险的问题。 4，可以在合同约定试用期期限，无需
70多岁的老人自己都快需要保姆伺候了，出来当保姆也是生活所迫，跟这种老年保姆要么不用要么跟她的家人签份书面协议避免以后不必要的扯皮。
去哪个国家？
您好，家庭雇佣保姆没有规定一定得签合同，就算签了合同或者协议也不需要上劳动局备案。如果签了协议，在协议上写工作中发生意外,雇主不承担任何责任是无效的，因此，您还是为保姆上一份保险比较妥当。
保姆最好还是通过中介或者劳务派遣公司聘用，你只需与中介或者劳务派遣公司签订合同即可。 那样一来，保姆发生的人身损害等情况的赔偿责任由派出单位承担。 否则，就要由雇主你承担了。
直接和保姆签协议，只能签雇佣协议，可以在网上搜索雇佣合同或协议的范本。 建议不要和保姆直接签协议，在雇佣关系中，雇主对于雇员的人身损害要承担法律责任，如果保姆因为工作原因受伤，雇主要承担赔偿责任。和中介机构签协议，保姆的工作属于
甲方： 乙方： 丙方： 甲乙丙三方根据平等自愿的原则，现就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下： 一、合同内容： 乙方的服务内容：主要包括以下内容 1、家务；2、看护婴儿；3、照看孩子；4、照顾老人（男、女）；5、照顾
