看公司同意否，找办理外派出国，公司要出具相关文件，您可以咨询正规中介机构
我来分享一下我的经验 我是事业单位编制，出国读研究生。想保留档案及人事关系，我可以接受停薪留职，中间单位有过不配合的部分略过，因为已解决，如果需要问再回答。 教育部1986年出过文件，后续没有更新，你可以百度（《关于出国留学人员工作
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
单位准假信（停薪留职协议）： 停薪留职协议 ＊＊＊＊＊＊＊有限公司（以下简称甲方）与本公司职员＊＊＊＊（以下简称乙方）就乙方自费赴美国留学一事达成以下协议： 甲方责任义务： 1. 停薪留职期限为＊＊＊＊，自＊＊＊年至＊＊＊＊年； 2. 在
停薪留职，曾是计划经济时代向市场经济时代转型时期的特定产物，是计划和市场共同产下的怪胎，违背了市场经济规则。而且，从某种意义上说，停薪留职意味着虽然不在工作岗位上工作，但是仍然占着工作岗位，占着编制，说俗点就是“站着茅坑不拉屎”
在职的人是可以出国读研的，工作经验也是国外大学评判标准的重要组成部分，外国高中生毕业后常常选择打工一年到两年然后再去读大学，也是这个原因。 在职职工自费到国外留学的，可停薪留职，本人要求退职的，可予同意。凡停薪留职的，从出境的下
停薪留职一说在于个别单位，如果你单位管理不严是可以的，关键一点是有上级领导同意，中国的特色是人情不是制度。
你可以登陆uqac的网站查询，奉劝你现在的留学生毕业间接地等于失业，如果去建议先学习下加拿大魁北克大学预科，然后去加拿大魁北克大学，虽然排名只在世界500强但也是公立大学，不过毕业后也不至于成为海待，现在加拿大移民条件又低，很适合你。
1、首先，我们一起来为“出国留学”定一下性：出国有两种“因公出国”和“因私出国”——目前所出去的学生，绝大多数是“因私出国留学”； 2、既然是“因私出国留学”那么一般就不会再是“委培”了——即使你本人是足够的优秀也极其努力，归根结底也只是你的个人
停薪留职，曾是计划经济时代向市场经济时代转型时期的特定产物，是计划和市场共同产下的怪胎，违背了市场经济规则。而且，从某种意义上说，停薪留职意味着虽然不在工作岗位上工作，但是仍然占着工作岗位，占着编制，说俗点就是“站着茅坑不拉屎”
