新劳动法明文规定不存在违约金问题 法律依据（重点看最后一条） 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违
不用担心“违约”，因为你和所申请的大学并未有签订任何协议。大学招生，学生报考。录不录取在学校，去不去就学在学生。学校可以给你发录取通知书，但没有人能强迫你去报到，就如同你不能强迫学校给你发录取通知书一样。你没有报到缴费就表明你没
出国留学，档案一直放在学校现在读完研，想要档案，必须到学校有关部门管理档案去申情咨询，把档案拿回自己的工作岗位。
不会影响你的出国，因为那是另外一个体系的事情。但是毫无疑问会给你国内的档案留下负面的东西，当然你可以选择留在国外不回来，但是你要是选择回国工作（公务员、事业单位、国企/央企之类的）就要受影响了，当然你也可以在体制外工作---创业、
考研究生一般可以按照下列办法处理： 一、与企业签订《中止履行劳动合同协议书》，与原用人单位仍保持劳动关系； 二、终止劳动关系，不属于违约，属于由教育法律调整的另一种法律关系。
1、肯定属于违约； 2、既然是违约就应该承担经济责任； 3、至于像你这样的情况，应该承担多少经济责任，那就要看《合同》的条款是怎么样约定的？要看已经进展到了哪一步？ 以上海的标准文本为例： 第五条“退费规定”中的（第3款）： 乙方因自身原
1.就业协议并不属于劳动合同，而是一般的民事合同，你违反，银行当然可以追究违约责任。2.如你已是银行职员，劳动合同中原则上不能约定你支付违约金。以上意见，仅供参考。
国家教育部就推荐少数优秀应届本科毕业生免试为硕士研究生工作的具体规定： (1)推荐工作应贯彻德智体全面衡量，保证质量的原则，被推荐的学生应坚持四项基本原则，品德良好，遵纪守法，决心为社会主义现代化建设服务，学习成绩优秀，具有作为研
结了婚也还能离婚吧。 不过守信用很重要哈。 但是如果你能跟研究所的老板沟通，并且双方能理解同意就最好了。 祝好运。
这个要具体看你的合同条款内容： 第一关于态度差： 不能作为合同法适用范围来提起诉讼。 第二关于换老师： 如果合同中某条某款明确指明，指定某某老师为你提供全程的指导服务，那么如果有合同条款进行约束，是的他们换老师也没和你说是违约；或
