只要是带了销售性质的工作，都是和业绩挂钩的哈！基础工资给你12000，想都不要想。 人家说买地产的销售月薪过万，的确，但是仍旧看业绩。一个月卖三套，估计也就低收入阶层
谁知道呢，一个会员最少交一万多，一般的都两万左右，提成应该不少。刚去的时候他们的一个课程顾问也这样说过，5位数。
美联的顾问每个月都有达标业绩的，一般一个月10w吧，不知道现在涨了没有。如果你没有达标，只能拿底薪
看你去哪个公司了。课程顾问为销售岗位，有业绩压力。每天要完成KPI.完不成就拿不到绩效。哪怕你星期天国家法定节假日也是没有几倍工资的。此岗位要求不高，是个人基本都能做。员工流失率较大。而且是调休的较多一些。除非你很擅长销售。收入方
构成具体明细如下： 基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后 1500 元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到，否则 底薪为 0. 2、 提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 1
我表示刚辞职不久，做的好待遇还是不错，不管是否有经验，你拉到的人多工资就高的。但是工作内容实在是，，，反正我接受不来。我做的是考研高端方面的顾问，有时候需要亲自挨个打电话这个最烦，需要你积极主动找要考研的学生聊天，有时候做出的
看什么学校了还有个人能力了 月薪1千--2万 一点都不夸张
课程顾问三个月还没有出业绩就不太正常了。但是这并没有关系，想要出业绩必须要总结工作经验，加强与客户沟通的技巧。 增强自信心首先是对自己所推出的课程的自信，还有对课程的了解。与客户沟通时一定要表现出专业度，如果自己都不了解所推出的
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课程顾问在教育机构来说就是销售。。你对自己的沟通能力、洞察力有信心就没啥问题埃但是我觉得教育机构的话，还需要对教育感兴趣，了解所有的课程与实际孩子所需要的~所以一味只追求高薪的销售工作，那最好没做教育了。。周六日没有休息的~~
