在国企上班，办理停薪留职后，可以去考研。 根据全国硕士研究生招考公告要求，满足以下条件即可报名考试： 1.中华人民共和国公民。 2.拥护中国共产党的领导，愿为社会主义现代化建设服务，品德良好，遵纪守法。 3.考生的学历必须符合下列条件之
1有这种可能性，你必须与用人单位协商解决。 2可能性不大，因为生产单位都用人，你站在位子上不干事，会影响企业的效益。
有的 最好是在国企工作10年左右 到中层吧 然后和领导协商 一年的话 外企或许可以 国企 除非您有关系 当然你可以试着与领导沟通 可能性非常小 事业单位 除非有关系 不然别想
劳动者在国企停职期间是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人
我来分享一下我的经验 我是事业单位编制，出国读研究生。想保留档案及人事关系，我可以接受停薪留职，中间单位有过不配合的部分略过，因为已解决，如果需要问再回答。 教育部1986年出过文件，后续没有更新，你可以百度（《关于出国留学人员工作
一、要出国最好办停薪留职或辞职，不能办离职待岗。因为离职待岗人员定期到人力资源部指定的地点报到，严格考勤制度。 如果没有打算回原单位，想与单位解除劳动关系，最好辞职，如果出国后还考虑回原单位，原社保、档案和人事关系继续保留，则可
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
停薪留职，曾是计划经济时代向市场经济时代转型时期的特定产物，是计划和市场共同产下的怪胎，违背了市场经济规则。而且，从某种意义上说，停薪留职意味着虽然不在工作岗位上工作，但是仍然占着工作岗位，占着编制，说俗点就是“站着茅坑不拉屎”
单位准假信（停薪留职协议）： 停薪留职协议 ＊＊＊＊＊＊＊有限公司（以下简称甲方）与本公司职员＊＊＊＊（以下简称乙方）就乙方自费赴美国留学一事达成以下协议： 甲方责任义务： 1. 停薪留职期限为＊＊＊＊，自＊＊＊年至＊＊＊＊年； 2. 在
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份。 而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。 合同有效期一般不超过二
