“节后离职潮”基本解释
节后离职潮 - 概述
节后离职潮，年会开过了，年终奖到手了，春节过完了此刻不跳槽，更待何时，新年开工后那个传说中的跳槽高峰又扑面而来，特别是在房地产、基金、互联网、证券公司等行业节后离职现象比较普遍，有些优秀人才主动向规范管理的先进公司流动，或会产生整体团队或部门离职或被挖角现象。
离职现象
1、众叛亲离：过往小马拉大车的不成熟企业，虽分享了近年来房地产高速发展的成长红利，但运作不成熟、管理不规范、人才梯队不健全，民心丧失，优秀人才将主动向规范管理的先进公司流动，或会产生整体团队或部门离职或被挖角现象。
2、空降频繁：“外来和尚会念经”，走出去，请进来，带来的也许是发达地区的经验，但也可能惹来从一线地区清洗出来的“假和尚”。
3、高层互换：史上最强的楼市调控所带来的高层管理对业绩增长压力，离职潮后，你来我往，互填空缺，可乃城头变换大王旗，可悲的是高端人才严重匮乏的现实。
4、分析人士认为相比楼市好的时候，楼市调控中房企高管变动更为频繁，这可能与楼市调控带来的销售压力，以及管理层之间经营理念分歧有关系。
主要类型
1、神秘型.
基金经理离职的原因众说纷纭，有业内人士称基金公司年终奖发放或多或少影响到离职状况，节前发放年终奖的基金公司不多，多数公司推迟至3月份后发放年终奖，而部分基金经理选择不等年终奖发放提前离职，着实是去意已决。
2、弃公投私型。
节前，华夏复兴、华夏红利基金经理孙建冬离职。华夏基金在公告中称孙建冬离职原因为“个人原因”。据悉，孙建冬投身私募自立门户。对投身私募的基金经理而言，年终奖不过是杯水车薪。可以肯定，更多的离职公募基金经理是相中了私募的前景。
3、被动下课型。
基金管理对基金经理来讲，着实是个残酷的淘汰赛，不少公司明确基金经理管理业绩在同类基金中连续两年或三年名列后1/3情况，就面临换岗调岗的结局。业内专家称，2008年以来，至少有10位公募基金经理因业绩不达标黯然离职。
4、另择高枝型。
此类基金经理离职原因较为复杂，或为谋求更好职业发展，或为更高的薪酬待遇。
