“加薪潮”基本解释
加薪潮 -简介
加薪潮是指由富士康和广州本田而引发的并像潮水一样迅速从中国南部地区向内陆省市蔓延的、工人要求增加工资的风潮。
事件蔓延
2010年6月6日上午，美律深圳厂区部分员工抗议排班，导致约10%生产线暂停。8日下午，美律公告称，停工问题在协调后已恢复正常。 作为全球最大的手机免提听筒制造商，美律深圳厂区约有6000名员工，底薪约为950元，上一年度调薪幅度为10%。该公司苏州厂也有三四千名员工，底薪约为850元。 谈到加薪，美律财务副总裁曾锦堂昨日表示，不能随便跟随富士康，因为美律在深圳龙华也是龙头企业，一旦加薪，其他很多企业将会抱怨，公司的年度加薪幅度有待深圳市政府在7月1日宣布。
曾锦堂同时表示，目前公司已在规划如何应对珠三角地区劳动力价格上涨的情况，包括降低15%的年度材料成本，通过自动化降低劳工成本比例等，甚至从中长期考虑将生产线分散至内陆城市。在珠三角，美律只是众多面临劳动力成本上涨压力的企业之一。同样在大陆设厂的台企冠捷科技(00903，HK)主席兼行政总裁宣建生近日表示，在今年已加薪15%的基础上，考虑再调高15%~20%。服装生产销售商旭日企业 (00393，HK)董事长杨钊也表示，今年还将为员工加薪。
珠三角六成企业迎来加薪潮
这次“加薪潮”波及的企业超过六成。面对越来越严重的“用工荒”，将近70%的企业被迫或无奈地加薪，但也有近30%的企业是主动加薪。
有一个现象颇耐人寻味：本土企业加薪主动性超过外企，自主品牌企业加薪幅度超过代工企业，内需型企业加薪风气好于外向型企业，大集团出手比小企业阔绰。从地区分布来看，广州本土企业加薪幅度相对较大，其次是佛山、中山、珠海，外资企业相对集中的东莞相对吝啬，加薪幅度较低。为何“加薪风暴”也内外有别?中山市经信局的黄调研员一语中的，本土企业的发展离不开人才，他们更注重人文关怀，更看重未来的发展空间，所以有利于企业发展的，高薪也无所谓。 对于这次“加薪潮”，大部分珠三角老板坦然面对。记者采访中了解到，目前珠三角企业应对“加薪潮”并非外界所言的一走了之，大部分是留守。一位老总就直言，人力成本提升，很快会从珠三角扩展到全国各地，走是没用的，只有出招应对，才是良策。
加薪潮符合经济趋势
针对近期中国沿海多个省份先后提高最低工资标准，中国商务部新闻发言人姚坚2010年6月12日指出，工资水平，或者说廉价的劳动力，不是现阶段中国吸引外资的第一位优势。提高劳动工资符合中国整体经济与产业趋势，要让更多的产业工人和全民能够享受到经济发展的成果。姚坚称，当前中国吸收外资的最重要因素包括政治稳定、经济发展、法制环境进一步完善，庞大的国内市场规模以及完善的产业配套能力，还有受教育人口素质的不断提高。姚坚同时坦言，包括出口在内的中国部分产业利润水平比较低，会受到原材料价格与加薪等因素影响，政府最重要的工作是要防止多种负面因素出现叠加。他强调：“企业正常运营是保证就业的基础，就业是第一位，第二位才是加薪。”
对深圳富士康事件，姚坚表示，通过国家劳动主管部门和当地政府协调，大部分问题已经得到解决。从总体来看，中国在劳动关系方面的法律法规是较为健全的。随着中国市场化进程的深入和中国参与国际经济程度的加深，国内的市场规则也在不断的完善。相关问题在劳动法律法规框架下，应该会有一个妥善的解决机制。
人力资源和社会保障部副部长张小建昨天表示，有关富士康事件，有关部门组成的调查组还在调查之中，“调查结果当然要向社会公布”，但这要经过一定的程序。国台办发言人范丽青昨天也表示，富士康事件处置工作已经取得了一定成效，相关工作仍然在加紧进行当中。
