黄山招聘门

“黄山招聘门”基本解释

　　黄山招聘门 - 简介

　　黄山门后，黄山再爆招聘门。黄山市徽州区事业单位招聘，为领导子女举行专场，早在半年前各领导将子女安排入基层单位聘用，准备考试，考前开动员会劝退选聘生和三支一扶中竞争力较大的考生!发布招考通告后，报名仅一天，报名后六天即开考。考试成绩更是惨不忍睹，一位领导子女50分第一名入围!

　　黄山招聘门 - 网友爆料

　　2010年12月24日，安徽省黄山市当地一论坛上，网名为“徽州人”的一名网友发帖称，黄山市徽州区事业单位招聘为确保领导子女录用，招考赶在当地公安局停止办理迁户的前一天发布公告，限定徽州区户籍才有资格报考，并披露这次笔试成绩最高分为55分。“徽州人”甚至列出这次招聘确保录用的7名领导子女的来历。帖子一经发布，在网络上立刻引起热议和关注。

　　2010年12月29日，安徽省黄山市徽州区事业单位组织的招聘考试笔试成绩公布，许多情况验证了网民“徽州人”的质疑。这个招聘迅速成为网络关注的焦点。网友发帖指这场考试是“完完全全为领导子女专设”。

　　黄山招聘门 - 回应

　　记者2010年12月31日采访了徽州区负责此次招考的人力资源与社会保障局局长胡志成，他承认，在29名入围面试的名单中，网民发帖明确指出有7名领导子女的情况属实。但胡志成说，考录是依照考分进行的，不能因为是领导的子女，分数高也不录取，“同时，这次有3名卫生局干部的子女也没能入围。”

　　对于网民质疑的户籍限制问题，胡志成解释说，黄山市徽州区针对近几年来山区乡镇的事业单位工作人员严重不足、山区乡镇事业空编缺岗的实际，决定面向本区户籍高校毕业生进行公开招聘，充实基层事业单位力量。

　　胡志成否认了这次招聘因人设岗的说法：因为本次招聘是为了充实乡镇基层工作，大专以上学历就可以满足工作需要;徽州区籍的人员更了解地方状况，更有利于和农民沟通交流，且更具有稳定性，能更安心地开展工作。所以本次招聘的人员户籍确定为徽州区籍。

　　胡志成表示，在招聘过程中，制卷、监考、阅卷等各个环节都严格按照国家事业单位人员招聘有关政策执行，并在纪检监察部门的监督下进行。出题严格遵守保密规定，笔试、面试成绩按各占50%的比例折算成绩，并按照笔试成绩从高分到低分的顺序，1∶2的比例确定面试人员名单。由于试卷较难，考生分数普遍偏低，这并不能说明招聘的考生知识少、素质低、能力差。

　　黄山招聘门 - 当地论坛的帖子

　　徽州区事业单位招考，当地领导子女25分第一名入围!

　　徽州区事业单位招考面世名单出炉，说起这次考试，完完全全是为当地领导子女解决就业所专设!

　　一、设置特殊条件，为领导子女进入面试铺路。这次考试，居然设置了徽州区户籍，还不包括徽州区生源出去的考生。是为领导子女减少竞争对手。

　　二、考前召集人员座谈，劝退选聘生和三支一扶考生。此次考试前徽州区专门召开座谈会，劝选聘生和三支一扶考生不要报考，威逼利诱!而且人社部和国家公务员局规定的招考三支一扶考生享受的优待也没有。

　　三、面试分数占比例非常高，为领导子女考录开方便门。此次考试面试成绩比重居然达50%。

　　四、匆忙宣布考试。21日报名，26日即考试，让符合条件的考生根本无时间看书。而，领导子女却在很早之前便获知要考试，积极备考。

　　五、面试名单多位领导子女入选。此次进入面试的，徽州区委组织部副部长范茂彬、徽州区纪委副书记谢其进、徽州区计划生育委员会主任叶日棠、徽州区一中校长朱子冰(正科级)、徽州区教育局副局长余秋红等多位领导的子女进入。(以上还不是完全领导子女名单。)

　　六、成绩不堪入目。以职位第一名进入面试的叶日棠之女成绩仅为50分，折扣后25分!滑天下之大稽。这次考试，三四十分进入面试的比比皆是。难道，事业单位真的无人愿意去，要招如此素质之人?

　　目前徽州区招考进入面试阶段，请大家跟踪围观!最后录用公示，再看有几位领导子女，分别对比面试前的名次和面试后的名次等!

　　请大家转发此帖，引起社会关注!莫让官二代搅乱社会公平!