“代际效应”基本解释
“代际效应”视角中的“垄断高薪”
摘要
代际效应指前后两代人中后一代人受前一代的影响并很难脱离上一代人的社会特征。比如，低收入阶层的儿女，在自己的一生中受到贫困和社会地位地下的父母的影响，在受教育、工作等方面得不到足够的与富裕阶层平等的待遇。很多学生在求职时发现，虽然传统的性别、户籍、疾病等限制已经渐渐淡出用人单位的招聘条件，就业重压下渐渐呈现的“代际效应”却成了就业公平面前的拦路虎。
代际效应-简介
当前一些大学毕业生的求职，正在演变为其父辈所掌握的社会资源和财富实力的竞争，他们在父辈的“帮助”下，轻而易举占据了令人羡慕的职位，而那些来自农村或是家境一般的大学生，却经历一次次的求职失利。
调查显示，有41.61%的学生坦然承认：通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。在来自大城市的学生中，这一比例高达51.29%。去年四川某市调查，在录用的公务员中，父母是“进城务工人员”的比例最小，仅占2.8%，而父母是“公务员”的比例最高，达到33.3%。
代际效应-挑战就业公平
“现如今，很多人就业依靠的是一种‘软渠道’。”南京理工大学学生会主席叶菁并不否认“代际效应”在就业中发挥的作用。但是她认为，大学生对这种现象所持的默许态度并不可取，“成功应该掌握在我们自己手里”。叶菁认为，学校可以通过讲座、广播等方式，把“成功需要更多的是自身努力”等观念灌输给同学们，让大家清楚地意识到，不能任由“代际效应”来挑战就业公平。此外，除了已有的就业指导办公室，学校还可以开辟专门的就业指导热线，方便学生随时获得他们所需的帮助。
河北理工大学学生会主席宋双杰认为，既然“代际效应”短时期内已经成为一种“伪正常”现象，“我们改变不了现状，那么就要努力改变自己。毕竟不是所有单位都能靠关系进，努力提高自己永远都不会错。”
此外，已经加入求职大军的宋双杰发现，招聘会上常常见到用人单位有对工作经验的要求。“具有两年以上工作经验，这不是直接把大学毕业生拒之门外么。”宋双杰觉得，这些“不平等条约”的产生既有企业的原因，也和青年人自身脱不了干系。首先，企业应该积极、自觉履行社会责任。“追求快速利益，不愿付出时间和金钱从头培养人才，这是一种企业责任的缺失。”但是，之所以出现这种现象也缘自青年人自身。“很多大学生毕业找到一份工作，单位付出代价培养他，经过一年、两年，当他终于从一个普通大学生成长为一个专业人才，这个学生就会跳槽。这样的情况非常普遍，导致企业不愿意付出代价培养人才。”宋双杰觉得，初入社会的青年人应该懂得双赢的道理，否则，“学生先失信于企业，必然导致企业对没有经验的学生关上大门。”
中山大学学生会主席李越翰认为，就业公平等问题，归根结底是由资源不足引起的。要想解决这个问题，需要社会提供更多岗位、创造更多的就业机会，但更需要的是大学生个人素质和自我能力的提升。这里提到的素质、能力不仅仅指知识的储备和积累，更重要的是指动手能力、实践能力、社会化技能，等等。“我们能感受到团中央也在这方面作出了积极努力，比如举办挑战杯等，以锻炼我们的实际操作能力。另外，现在有一些创业方面的优惠政策，大学生遇到就业困难时不妨选择自主创业。”
代际效应-垄断高薪
谈到收入，许多人总是讳莫如深，尤其是身处垄断行业的人士。然而7月26日在浙江省杭州市上城区人民法院开庭审理的一场由劳动纠纷引起的索赔案，却意外爆出烟草行业的惊人收入：杭州烟草公司中层干部年收入30万元(《中国青年报》7月31日)。
垄断行业高收入的曝光呈现出一个荒诞的事实：尽管“垄断高薪”问题已在社会上流传多年，最终却要靠“意外事件”才能让外界掌握证据。联想到大学生就业难中的“代际效应”，“垄断高薪”问题就更加耐人寻味。
《新华每日电讯》7月31日称，就业在一些大学生身上正逐渐演变为其父辈所掌握社会资源和财富实力的竞争，“代际效应”正挑战就业公平。据共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所的联合调查显示，有41.61%的学生已经坦然承认：通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。
一方面是垄断行业具有“垄断高薪”，另一方面是大学生就业存在“代际效应”。按照“理性经济人”的通常假设，那些能够利用父辈资源实现就业的大学生，自然会优先考虑进入垄断行业以实现利益最大化。同时，垄断行业在引进人员时，也会受到“代际效应”的影响。
于是，父辈拥有更多社会资源和财富实力的大学生，更容易在垄断行业的就业竞争中取胜，并在垄断行业中占据较大比重。这也意味着在“垄断高薪”甜美诱人的背后，连接着“代际效应”的腐败。“某领导托关系把儿子安排进某单位，一年有××万元薪金”，“某单位招的人基本都是领导的子女、亲戚”，人们对由此带来的腐败和社会不公早已非常不满。
由此推测，“电力行业降薪”之后，即便能够缓解社会舆论的部分压力，也仍然难以消解人们对腐败和社会不公的忧愤。根治“垄断高薪”、“代际效应”，反垄断才是根本的出路。
